Terence Dorsey BERKIBARE-MAHONZA

En résumé

Entreprises

• Total E&P Congo - Responsable Méthodes & Planning - Division Dévéloppement Durable

  2015 - maintenant  Garant de la mise en œuvre et du respect de la méthodologie Métier Groupe en matière d’outils (MOST, SRM+, SPM), de règles, de procédures et de reporting de l’activité Développement Durable de la filiale ;
   Suivi du tableau de bord et exploitation d’indicateurs inhérents au déploiement des projets de Développement Durable : reportings et alertes au management, proposition d’actions correctrices… ;
   Suivi du plan de travail et du planning des activités Développement Durable de la filiale,… ;
   Elaboration et suivi du plan de charge de chaque projet ;
   Mise en œuvre et utilisation de l’outil SRM+ déployé par le Groupe pour la sélection, le suivi et l’évaluation des projets, ainsi que le suivi de l’exposition sociétale de la filiale ;
   Elaboration et suivi de la grille d’évaluation des consultants commis par l’entité ;
   Participation et suivi de toute demande métier venant du Siège, à l’instar du questionnaire sociétal ;
   Préparation, participation et suivi des audits ;
   Rédaction/mise à jour des procédures ;
   Rédaction du rapport annuel des activités sociétales
   Préparation du Plan à Long Terme de la Division ;
   Suivi budgétaire des projets.

• Total E&P Congo - Correspondant Reporting & relations Sociales

  COURBEVOIE 2012 - 2015  Reporting RH : 44 reportings récurrents par an (tableau de bord mensuel, heures travaillées, etc.) ;
   Reporting Groupe : 35 reportings récurrents par an (Mesures Salariales Monde, Panorama Social Mondial, Enablon, Master DAC, Plan de charges expatriés, etc.) ;
   Gestion des Organisations Syndicales : participations aux négociations/réunions mensuelles (8 par an en moyenne), veille sociale, suivi budget, analyses revendications/réclamations, organisation élections délégués du personnel, etc. Budget : env. 100 000 KXAF / an;
   Support requêtes HR Access : créations de requêtes dans le système d’informations HR Access ;
   Enquêtes de rémunération annuelles (personnel local) sur le marché local : préparation des éléments de benchmark et analyse des résultats ;
   Correspondant filiale référentiel métiers/postes;
   Budget masse salariale : assistance préparation & commentaires ;
   Analyses RH à la demande ;
   Correspondant filiale augmentation de capital 2014.
  

• Airtel Congo s.a - Manager Rewards & Performance / Compensation & Benefits Manager

  2007 - 2012 - Paye (personnel local, expatrié et stagiaire)
  - Gestion de performance individuelle;
  - Gestion bonus;
  - Gestion système d'information des RH (Oracle HRMS)
  - Décomptes finaux
  - Gestion budget des RH

• SDV CONGO - Bolloré Africa Logistics - Cost Controller

  2007 - 2007 - Reporting financier mensuel;
  - Budget annuel;
  - Tableaux de bord

Formations

• Institut Supérieur De Gestion - Université Marien Ngouabi ISG (Brazzaville)

  Brazzaville 2003 - 2006 Licence en Gestion Spécialisée

Réseau

• Alban DIBALA

• Chéryl LILAS

• Christine GODÉE

• Désiré Serge ETILÉ

• Eric Chancelvy KIMBEMBE-ZOLA

• Gildas TSINGA

• Luc ABO

• Marie-Hélène DINI

• Moustapha SOW