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Mélissa FORTIN

Cholet

En résumé

Actuellement en recherche active pour un poste de Chargée RH, Chargée des Relations sociales, Chargée de recrutements, ou juriste sociale, j'aimerai travailler au sein d'une structure dynamique afin de mettre à profit mais compétences et mes connaissances acquises lors de mes précédentes expériences.

Intégrée au Service Ressources Humaines d’une société industrielle choletaise, j’ai pu contribuer activement à la politique sociale de l’entreprise, notamment par le traitement de dossiers contentieux, la préparation des Négociations obligatoires ou encore par la mise en place des réformes du Dialogue Social. De plus, j’ai eu l’opportunité de conduire des recrutements et de mettre en place une phase d’intégration des nouveaux embauchés au sein de la société. L’entreprise étant intégrée à un groupe Mondial, j’ai également eu le privilège d’actualiser les processus de recours aux Instances Représentatives du Personnel en France suite à une réorganisation du Groupe. Ces différentes expériences, m’ont permis de renforcer mes capacités d’analyse, ma rigueur et mon sens de l'écoute, qualités étant, pour moi, primordiales dans ce métier.

La formation, le recrutement et la gestion des carrières sont des domaines qui m'attirent tout particulièrement, car le contact et les relations avec les salariés sont au cœur de ces fonctions.

Issue d’un cursus en Droit social et étant très attirée par le domaine des Ressources Humaines, j’ai choisi d’effectuer, en Alternance, un Master 2 en Management des Ressources Humaines afin d'accroitre ma polyvalence. Ceci m’a notamment permis de développer mes compétences en management d’équipe et en formation, ce que j’ai pu approfondir grâce à l’encadrement d’un projet école.

Mes compétences :
Rigueur
Dynamisme
Enthousiasme
Adaptabilité
Autonomie
Communication
Droit social
Ressources humaines
Relations humaines
Microsoft Office

Entreprises

  • Nicoll - Aliaxis Groupe - Assistante DRH / Juriste Sociale

    Cholet 2016 - 2016 - Actualisation des processus de recours aux IRP en France
    - Elaboration et analyse de diagnostic (Indicateurs RH) / Bilan social
    - Négociations sur l’égalité professionnelle hommes/femmes et la Gestion des emplois et des parcours professionnels
    - Recrutements
    - Phase d’intégration des nouveaux embauchés
    - Traitement des dossiers Prud’hommes & procédure en référé
  • STEELGO - Audit RH

    2016 - 2016 Réalisation d’un Audit RH dans le cadre de mes études : Remise d’un Diagnostic RH avec préconisations et un plan d’action.

    Thèmes abordées : Obligations légales, Formation, GPEC, Recrutement, Intégration, Management, Communication…
  • Nicoll - Aliaxis Groupe - Assistante RH spécialisée en Droit social (Alternance)

    Cholet 2015 - 2016 Missions :
    - Rédaction des Règlements intérieurs des Comités d’établissements et du Comité central d’entreprise.
    - Préparation Réunion du Comité de groupe
    - Préparation des dossiers Prud’homaux
    - Préparation des NAO
    - Suivi des réunions CE/DP/CHSCT
    - Conseil et veille juridique
    - Application des réformes du Dialogue social (Loi REBSAMEN & MACRON)
    - Recrutements
    - Suivi d'un PSE
  • Nicoll - Aliaxis Groupe - Assistante RH polyvalente

    Cholet 2015 - 2015 Rédaction du Règlement intérieur de l’entreprise et procédure de publicité
    Préparation de dossiers contentieux
    Conseil et veille juridique
  • Nicoll - Aliaxis Groupe - Stage Universitaire

    Cholet 2015 - 2015 Stage d'un mois et demi (6 semaines) dans l'entreprise NICOLL :

    Mission principale :
    - Approche de dossier contentieux : Rédaction d’une ébauche de conclusions à soumettre à l’avocat rencontré ultérieurement.

    Missions complémentaires :
    - Découverte de la fonction de Directeur des Ressources Humaines
    - Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés
    - Obligations d’affichages
    - Participation aux réunions du DP/CE/CHSCT
    - Approche d’un PSE
    - Conseil et veille juridique

Formations

  • MBway Angers

    Angers 2015 - 2016 Master 2 Management des RH (MBA)

    - Dialogue Social / Politique de Négociation social
    - Politique de Recrutement
    - Politique de Formation
    - Politique de Rémunération
    - Politique de Mobilité
    - Politique de Diversité
    - Politique d'amélioration des Conditions de Travail
    - Management & Leadership
    - Management de Proximité
    - Management et Pilotage stratégique
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Entretien d'appréci
  • Université Nantes

    Nantes 2014 - 2015 Master 1 - Droit Social

    - Droit Social (français et européen) :
    * Droit du travail
    * Protection sociale
    - Gestion des Ressources Humaines
    - Droit de l'emploi
    - Droit des entreprises en difficulté
    - Droit des contrats civils et commerciaux
    - Stage en Entreprise
  • Université Angers

    Angers 2011 - 2014 Licence de Droit
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