Ilies BENDRIS

En résumé

Entreprises

• Hyflux - Directeur des Ressources Humaines

  2015 - maintenant - Fournir un soutien stratégique de généraliste RH et de leadership autant qu’un vrai Business Partner pour les opérations et le business.
  - Assurer de façon opérationnelle les activités relatives au développement des compétences et à la gestion de carrière des salariés.
  - Garantir le respect des règles juridiques, sociales, et gérer les partenaires sociaux.
  - Garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et pilotant l’enquête de satisfaction.
  - Mettre en place et à jour des procédures RH.
  - Piloter les politiques de rémunération / reconnaissance et de formation.
  - Management et coaching d’une équipe RH.
  - Superviser la bonne réalisation des actions de formation.
  - Participer activement aux projets RH du Groupe à l’échelle international.
  - Mener les projets ad-hoc sur la conception organisationnelle ainsi que la gestion du changement avec un focus sur la bonne gestion des relations sociales.
  - Fournir un soutien proactif et un coaching dans le développement et la mise en œuvre des objectifs RH et toute initiative relative à la gestion du capital humain visant à améliorer la performance de l'organisation.
  - Animer le processus d’évaluation des performances et des décisions relatives à l’évolution professionnelle des salaries.
  - Accompagner le talent management des équipes notamment en veillant à la cohérence de la politique de mobilité, gestion de carrière et en suivant de près les promotions et les personnes à haut potentiel.
  - Recrutement et gestion de la « vie » du salarié tant à l'onboarding qu'à la sortie de l'entreprise.
  - Encadrer les opérations de la paie et valider chaque mois les calcules relatifs aux éléments variables mensuels.
  - Aider, soutenir et fournir des conseils au quotidien aux questions RH.
  - Contribuer à l'alignement du SIRH selon les besoins des managers et des changements dans l'organisation.
  - Initier la stratégie des ressources humaines du Groupe et en définir les conditions d'application.
  Assurer un suivi des données sur l’emploi et sur le coût de la main d’œuvre et leur analyse

• JV (BP-STATOIL-SONATRACH) - Cadre Administratif et RH

  2012 - 2015  Gestion administrative et du personnel local et expatrié.
   Élaboration d’un plan de recrutement basé sur les besoins de différentes structures, sourcing, sélection, entretiens, mobilisation, et intégration.
   Élaboration et suivi d’un plan de formation en coordination avec les chefs des départements.
   Mis en place de la gestion prévisionnelle des compétences et de carrière.
   Assurer le suivi des veilles juridiques et sociales de la législation de travail.
   Piloter le Système de l’Information des Ressources Humaines (SIRH).
   Gestion et suivi de la masse salariale.
   Mettre en place une communication interne, une gestion des relations externe, ainsi que des outils de développement et procédures RH.
   Conseil aux élus et à la direction générale.
   Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise en collaboration avec la direction générale.
   Pilotage et coaching d’une équipe pluridisciplinaire.

• Construction and Civil Engineering - Specialist Recruiter

  2011 - 2012 Report directly to the HR Development Manager, and in charge of recruiting different profiles of a number of expatriate senior managers in the field of Construction/ Building/ Hydraulic and Civil Engineering.
  - Ensure the recruitment process from A to Z:
  - Identification of vacancy and prepare job description and person specification.
  - Announcements redaction and advertising.
  - Sourcing and resumes collection.
  - CVs analyze and selection, arrange interviews, assessment and testing.
  - Shortlisting, decision making, offers negotiation and staffing.
  - Coordinate joining formalities (temporary working permit, work visa…).
  - Responsible for reporting recruitment activities and statistics
  

• PT. Bank Negara Indonesia - Staff Marketing Externe

  2010 - 2011 - Développement d’un courant d’affaire pour le compte de la banque nationale d’Indonésie, qui représente des exportateurs indonésiens, désireux de développer des activités commerciales avec l’Algérie.
  - Réalisation d’étude de marché pour la banque, à l’intention d’exportateurs indonésiens (produits matière première et produits manufactures).
  
  * Motif de départ: La banque a quitté l'Algérie pour des raisons professionnelles.

• PT. Wijaya Karya (persero) Tbk - Responsable des Ressources Humaines

  2007 - 2010 Gestion de l’administration du personnel et de la paie (1250 employés : 1000 expatriés, 250 locaux) Management d’une équipe de 05 personnes (Chargé de Paie, Coordinateur RH, 02 Assistants RH, Comptable).
  . Piloter une stratégie de recrutement en fonction des objectifs de la compagnie.
  . Veille juridique et application des dispositions légales et réglementaires. Animer et garantir la mise en application des politiques et outils RH.
  . Veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions et discipline de travail (membre de la commission Discipline et de la commission HSE).
  . Assurer un reporting RH régulier vers la DRH du Siège. (Liste détaillée des tâches)
  
  * Motif de départ: fin de projet

• Ministère de l'Education Nationale d'Indonésie - Enseignant (arabe, français, anglais)

  2006 - 2007 Bourse Internationale (Echange culturel et linguistique)
  - Enseigner arabe, français, anglais aux enseingants d'un institut étatique (SMK9 Bandung), et aux étudiants de l'université UGM, et autre.
  
  * Motif de départ: Fin de la bourse

Formations

• Ministère De L'Education Nationale D'Indonésie (Jakarta, Malang, Yogyakarta, Bandung)

  Jakarta, Malang, Yogyakarta, Bandung 2006 - 2007 Certificat de la langue indonésienne, certificat de la bourse (Darma Siswa RI Plus)
  
  Echange culturel et linguistique - Etudier la langue et la culture indonésienne, ainsi que la méthodologie d'enseignement
  Enseigner français, anglais, arabe au sein des universités et institus à Yogyakarta et Bandung (Universitas Gaja Mada et autres)

• CEIL Université De Constantine (Constantine)

  Constantine 2004 - 2005 Certificat de la langue
  
  Anglais général - Niveau avancé

• Universite De Constantine (Constantine)

  Constantine 2003 - 2008 Licence (bac+4)
  
  science de l'information et de la communication - Option: Communication et relations publiques

Réseau

• Abdelhamid NACER BOUHADJEM

• Belhadj NEHARI

• Difi MANSOUR

• Françoise STAMMLER

• Ibrahima KANTE

• Nathalie ORHAN

• Saïda DRAÏ

• Sarah BITAT