Menu

Gabrielle HAIT

BLAGNAC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Blagnac ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Psychologue du travail et diplômée d’un Master en Gestion des Ressources humaines, j’ai passé 14 ans en cabinet conseil (Search & Selection, L.A Conseil, Multiressources et Praxis) avant d’intégrer NP Consultants (aujourd'hui UMANOVE), société spécialisée en conseil RH, en janvier 2011.

Exigeante, déterminée et tournée vers le client, j’ai rapidement diversifié mes compétences et développé ma polyvalence sur les 4 pôles d’activités du cabinet, à savoir : recrutement, développement des talents, management et conseil RH, et prévention des RPS.




Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Formation
Management
Accompagnement

Entreprises

  • UMANOVE (anciennement NP CONSULTANTS) - Consultante RH

    2011 - maintenant - Recrutement
    - Gestion de carrière
    - Accompagnement de projets RH en entreprise
    - Diagnostic, conseil, formation en prévention des RPS

  • Search & Selection (Groupe RANDSTAD) - Consultante Senior puis Manager du bureau de Toulouse

    2006 - 2010 Search & Selection est le cabinet de conseil en recrutement du groupe Randstad, il est dédié à la recherche et à l’évaluation de cadres et cadres supérieurs, managers expérimentés, forces commerciales.

    Mes missions :
    - Management du bureau de Toulouse
    - Responsable du Pôle Ingénierie/Industrie
    - Conseil en recrutement
    - Evaluation de potentiel en interne (dans le cadre de la gestion des carrières) ou en externe
    - Rédaction des rapports d'évaluation
    - Approche directe, sourcing, annonces
    - Mise en place d'un Assessment Center
    - Développement commercial

  • L.A. Conseils - Consultante

    2005 - 2006 L.A. Conseils est une société de conseil en RH et organisme de formation. J'y ai travaillé en tant que consultante à mon retour du Canada, de septembre 2005 à février 2006.

    Mes missions :
    - Recrutement
    - Mise en place d'un Assessment Center.
    - Formation

  • Multiressources - Consultante en évaluation de potentiel

    2003 - 2005 Multiressources est un cabinet conseil en RH implanté à Québec et à Montréal (Canada). Il offre des prestations de conseil en recrutement, en évaluation de potentiel et en organisation.

    Mes missions :
    - Evaluation de potentiel sur des postes de direction de service.
    - Assessment Center : tests de personnalité, tests cognitifs, mises en situation, entretiens.
    - Rédaction de rapports d'évaluation complets et détaillés.

  • ACTIA - Responsable recrutement-formation

    Toulouse 2002 - 2002 ACTIA a été créé en 1986. Son siège est basé à Toulouse. la société fait partie du Groupe ACTIELEC Technologies. Elle est spécialisée dans l’électronique automobile sur deux marchés principaux :
    - Le diagnostic électronique et les équipements lourds de réparation et de contrôle technique automobiles.
    - Les systèmes embarqués pour véhicules commerciaux, industriels, agricoles et militaires.

    J'y ai travaillé 3 mois à temps plein dans le cadre d'un CIF obtenu chez Praxis, pour valider mon Master en gestion des ressources humaines passé en cours du soir de 1998 à 2001. J'ai remplacé la Responsable recrutement-formation partie en congé maternité.

    Mes missions :
    - Recrutement externe et interne d’ingénieurs et de techniciens en informatique, et en électronique embarquée : diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens, délibération avec les chefs de service.
    - Amélioration du canevas d’entrevue de sélection et de la grille d’évaluation.
    - Elaboration et suivi du plan de formation des salariés.

  • Praxis - Psychologue du Travail

    1996 - 2003 Praxis est une SARL dédiée au conseil en orientation professionnelle et au reclassement.

    Mes missions :
    - Conseil et apport méthodologique auprès des clients pour l’élaboration et la réalisation de leur projet professionnel
    - Bilans de compétences.
    - Évaluation en entreprise de leur adaptation au poste (secteurs industriel et services).
    - Conseil sur le choix des formations en adéquation avec leur projet.
    - Rédaction de rapports, bilans d’orientation et d’évaluation.

Formations

  • CNAM (Toulouse)

    Toulouse 1998 - 2001 DESA en Gestion des Ressources Humaines (= Master 1)

  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 1990 - 1995 D.E.S.S. en Psychologie du Travail (= Master 2)

Réseau

Annuaire des membres :