Youcef KASMI

En résumé

Entreprises

• play mode group - HR Director

  2018 - maintenant

• CEPRO-Cellulose - Human Ressources Manager

  2016 - maintenant . * Mettre en œuvre & appliquer la politique de gestion des ressources humaines, fixée par La Direction ;
  * Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
  * Etablir et assurer le suivi du Budget RH ;
  * Arrêter et mettre en œuvre le plan de formation annuel ;
  * Elaborer le Plan de recrutement annuel et en assure la mise en œuvre et le suivi ;
  * Coordonner et superviser l'ensemble des volets opérationnels touchant à l'activité RH ;
  * Encadrer l'équipe de la DRH dans la réalisation des projets RH ;
  * Assurer la tenue, avec mise à jour si nécessaire, des fiches de postes de travail et de la nomenclature des emplois
  * Assurer le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, cotisations & autres)
  * Mettre en place et assurer le pilotage du système de Reporting et gestion du Tableau de Bord RH
  * Mettre en place et assure le suivi du dispositif de gestion des carrières et du suivi périodique des compétences

• SONELGAZ/SPE/DRH - Assistant DRH

  2014 - 2016

• COSIDERTP - Chef Département Recrutement

  2013 - 2013 * Elaboration de profils d'emploi et de compétences. ;
  * Détection, anticipation des besoins ;
  * Planification des plans de recrutement. ;
  * Définir la stratégie de sourcing la plus efficace ;
  * Gestion des relations avec les partenaires et cabinets de recrutement.
  * Elaboration et diffusion des annonces d'emploi sur les sites spécialisés,
  * Effectuer les entretiens téléphoniques et élaborer les comptes rendus d'entretiens,
  * Veiller à la bonne application de la procédure relative au recrutement,
  * Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise,
  * S'assurer de la bonne intégration et installation du nouveau collaborateur,
  * Assurer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés en fonction des objectifs fixés initialement

• SPE Pole Diesel -  SONELGAZ/SPE/Pole Production Diesel/ Département RH

  2012 - 2013 Chef de Département RH (Intérim) * Gestion du développement RH et gestion des compétences. ;
  * Gestion de la formation.
  * Gestion de la paie et de l'administration.
  * Réglementation, assistance et contrôle. ;
  * Membre du groupe de travail chargé de la filialisation du Pôle production Diesel ; dont les missions principales étaient :
  * La mise en place d'une convention collective et d'un règlement intérieur
  * La Mise en œuvre d'une organisation de la nouvelle entité et élaboration des manuels d'organisation
  * Le Recrutement du personnel qualifié pour le lancement de la société
  * La Gestion et suivi du processus des appels à candidatures des postes supérieurs.

• SONELGAZ / SPE / DRH - Chef de Division Développement RH

  2011 - 2012 Chef de Division Développement RH (Intérim)
  * Gestion du processus de recrutement (de l'identification à l'intégration). ;
  * Maîtrise des effectifs (rapprochement Emplois/RH) ;
  * Gestion des programmes de développement de la RH ;
  * Développement des Cadres de la Direction ;
  * Animation et assistance aux Pôles de production pour les actions de développement de la RH.
  * Repoting (bilans et tableaux de bords). Gestion du processus d'évaluation.
  * Participation à la définition et la mise en œuvre des organigrammes de la Société,
  * Animation et réalisation des opérations de mise en place du personnel sur les organigrammes,
  * Gestion permanente des organigrammes par la mise à jour, la consolidation et la cohérence d'ensemble.

• SONELGAZ / SPE/ Pole Production Diesel / Département RH - Chef de Service Développement RH

  2007 - 2011 Chef de Service Développement RH
  * Gestion du processus de recrutement (de l'identification à l'intégration). ;
  * Maîtrise des effectifs (rapprochement Emplois/RH) ;
  * Gestion des programmes de développement de la RH (évaluation des compétences, programmes de développement et mise en adéquation..),
  * Développement des Cadres de la Direction (détection du potentiel, évaluation de la RH, formation et préparation à la relève..),
  * Animation et assistance aux unités pour les actions de développement de la RH.
  * Repoting (bilans et tableaux de bords). Gestion du processus d'évaluation.
  * Participation à la définition et la mise en œuvre des organigrammes de la Direction,
  * Animation et réalisation des opérations de mise en place du personnel sur les organigrammes
  * Gestion permanente des organigrammes par la mise à jour, la consolidation et la cohérence d'ensemble.

• SONELGAZ - Responsable Developpement RH

  2007 - 2012

• Cadre RH - SONELGAZ / DRH / Centre de Sélection

  2001 - 2007 Cadre RH Evaluation, Sélection et Recrutement
  * Analyse de postes. ;
  * Elaboration de profils d'emploi et de compétences. ;
  * Sélection professionnelle (tests psychotechniques et entretien). ;
  * Elaboration d'outils de sélection
  * Gestion de la cévéthéque ;

• Sonelgaz - Specialiste Recrutement et Selection

  2001 - 2007

Formations

• EUROMED MANAGEMENT (Marseille)

  Marseille 2008 - 2008 Management RH

• Université D'Alger, Institut De Psychologie Et Des Sciences De L'Éducaton (Alger)

  Alger 1995 - 2000 Licence

• Université D'Alger (Alger)

  Alger 1995 - 2000 Licence en Psychologie Travail et Organisation

Réseau

• Allouache MOURAD

• Mohamed Abdelghani BENZIADA

• Mohamed Redouane BRANI

• Mohammed HAREK

• Mounir HSE

• Nadia MEZIANE

• Nadjib LARAB

• Ryma REBAINE

• Samir TOUTOU