Mes compétences :
Conseil RH
Communication interne
Développement RH
Relations sociales & syndicales
Accompagnement au changement
Entreprises
Transgourmet Bordeaux
- RRH multisites
VALENTON2016 - maintenant- mise en place d'une stratégie RH pour les sites, membre du CODIR
- déploiement d'une politique de développement RH : optimisation et adaptation du plan de formation, identification des talents, création de parcours de formation adaptés aux problématiques des sites, gestion des effectifs et développement de la polyvalence
- définition d'un plan de communication afin d'impliquer et de donner du sens à l'ensemble des salariés
- pilotage d'une politique sécurité sur les sites pour réduire les AT et mettre en place une "culture sécurité"
- management et accompagnement des équipes au quotidien pour accompagner les salariés
- animation des relations sociales d'aujourd'hui et de demain
- garante de l'administration du personnel et support juridique aux managers
Vallourec
- RRH
Boulogne-Billancourt 2005 - 2016- Pilotage et déploiement de la stratégie RH, membre du CODIR, relai de la DRH Groupe, coordination bassin (5 établissements)
- Pilotage du redimensionnement de l'établissement par la mise en place d'un PSE : livre 2 et note CHSCT, conduite des négociations avec les IRP, accompagnement sur le terrain
- Pilotage de projets de conduite du changement organisationnels, culturels, humains avec pilotage de groupes de travail
- Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, commission formation), négociations des accords
- Animation du développement RH : adaptation quantitative et qualitative des effectifs, gestion des carrières et des évolutions internes, élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation, création de parcours qualifiants
- Garante de la paie et de l’administration du personnel dans le respect de la règlementation
- Gestion des procédures disciplinaires
- Encadrement d’une équipe de 4 personnes et relations internes
- Déploiement de la communication interne
Groupe Total
- Assistante RH
2003 - 2005- Mise en place et suivi du plan de formation
- réalisation de la paie du site
- communication interne
- rédaction des procédures RH du site
