Démarche De Responsabe
Ressources Humaines
Recrutement
Management
Gestion Des Risques Professionnels
Gestion Des Compétences
Gestion Administrative
Formation Professionne
Entreprises
hôtel Rosa
- Chef personnel
2015 - maintenant* Préparer la paie, les déclarations sociales. ;
* Appliquer au sein du site la politique des Ressources Humaines du groupe. ;
* Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale. ;
* Assurer des bonnes conditions de travail aux employés. ;
* Assurer la cohésion et la paix sociale et créer un groupe dynamique. ;
* Participer également à l'élaboration des différents plans et cursus de formation des employés. ;
* Anticiper et participer à la gestion des conflits. ;
* Gérer les flux liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations, aux congés, a l'absentéisme, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.
hôtel ROYAL THALASSA
- Chef personnel
2013 - 2015* Préparer la paie, les déclarations sociales. ;
* Appliquer au sein du site la politique des Ressources Humaines du groupe. ;
* Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale. ;
* Assurer des bonnes conditions de travail aux employés. ;
* Assurer la cohésion et la paix sociale et créer un groupe dynamique. ;
* Participer également à l'élaboration des différents plans et cursus de formation des employés. ;
* Anticiper et participer à la gestion des conflits. ;
* Gérer les flux liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations, aux congés, a l'absentéisme, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.
Hôtel EL MOURADI
- Assistant Du Chef Du Personnel
2012 - 2013* Préparer la paie, les déclarations sociales. ;
* Appliquer au sein du site la politique des Ressources Humaines du groupe. ;
* Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale. ;
* Assurer des bonnes conditions de travail aux employés. ;
* Assurer la cohésion et la paix sociale et créer un groupe dynamique. ;
* Participer également à l'élaboration des différents plans et cursus de formation des employés. ;
* Anticiper et participer à la gestion des conflits. ;
* Gérer les flux liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations, aux congés, a l'absentéisme, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.
