Roger DUBUS

En résumé

Entreprises

• Kingfisher Plc - Relations Sociales Manager de transition

  Templemars 2020 - maintenant Responsable Relations Sociales en Management de transition au sein du siège social de KINGFISHER INTERNATIONAL PRODUCTS FRANCE- KIPF- HUB HUMAN RESOURCES à Templemars -59-

• XELLA Thermopierre - Manager de transition Ressources Humaines

  2019 - 2019 Gérer la Post fusion XELLA Thermopierre sur le site de Saint-Saulve -ex Cellumat-

• Faurecia - Manager de transition

  2019 - 2019 Renfort de l'équipe Ressources Humaines du site de 700 collaborateurs en JAT -Juste à temps- Multi-client Renault Douai et PSA-Sevelnord- recherche de reclassement -via convention de détachement - du personnel en sureffectif dans un triangle Douai-Cambrai-Valenciennes

• Sogefi - Responsable Ressources Humaines-manager transition

  Guyancourt 2018 - 2018 RRH-opérationnel sur le site de Douai- 450 salariés intérimaires inclus-

• Jean CABY - Directeur Ressources Humaines

  2017 - 2017 Mission de transition d'une durée de 6 mois dans le cadre du transfert de site vers COMINES

• Mecaplast - RRH en transition- Pôles expertise moteur à Lens (62) et Izernore(01)

  Clamart 2016 - 2016 Animer l'équipe RH, Conseiller la hiérarchie, Manager les IRP au quotidien en soutien des Directeurs d'Unités -Usine de Production et Pôle d'Expertise technique moteur- Contribuer à la réussite des objectifs fixés par la Direction Générale, Veiller au bon climat social malgré la fusion du site de Lens vers celui de Libercourt...

• Mecaplast - Responsable Ressources Humaines-sites de LENS (62) & VILLERS (80)

  Clamart 2015 - 2016 Management des Ressources Humaines des sites de LENS (62) et VILLERS-BRETONNEUX (80), animation des équipes RH, membre du comité de Direction de chaque site MECAPLAST, équipementier automobile- animation des relations avec les IRP de chaque site, conseiller la hiérarchie...

• BRIDGESTONE France - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  MASSY 2002 - 2014 à Béthune (62) - Manufacture de pneumatiques - 1 500 salariés - CA 250 M EUR
  Missions * Créer et piloter la fonction DRH, membre du comité de Direction, Animer l'équipe d'experts
  responsables de domaine, 35 collaborateurs au global, gestion budget annuel 63 Millions d' EUR
  * Ressources Humaines regroupant la paie, l'administration du personnel, la gestion des
  talents ainsi que la formation (Norme qualité ISO/TS applicable à l'automobile).
  * Relations sociales, regroupant les concertations quotidiennes avec les IRP et la
  présidence du CHSCT par délégation du DG.
  * Sécurité et sûreté du site (préparation de la norme OHSAS 18001), délégation DG. ;
  * Environnement et Santé/Hygiène industrielle (norme ISO 14001), délégation DG.
  
  * Elaborer la politique de Management du site selon les orientations stratégiques de l'Entreprise
  (lien fonctionnel avec le DRH Groupe basé au siège à Bruxelles).
  * Développer les Ressources Humaines en fédérant autour d'un projet d'entreprise appelé Vision.
  * Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical,
  procédures disciplinaires et licenciement le cas échéant) par délégation du Président.
  * Développer la communication :
  * Externe en assurant la mission de porte-parole du site lors de situation de crise en
  relais de la communication Groupe
  * Interne comme Directeur de Publication du magazine « PNEURAMA » (6 Numéros par
  an envoyés au domicile des salariés de l'établissement basé à Béthune)
  
  * Conseiller la Direction Générale, le CODIR et la Hiérarchie en matière de gestion du personnel.
  * Assurer la concertation et le dialogue social avec les IRP, Présidence du Comité d'Etablissement,
  Assistance du Président du Comité Central d'Entreprise et du Comité Central Européen.
  * Négocier les accords d'Entreprise et d'Etablissement. ;
  * Coordonner l'application des accords au sein des 2 divisions (Manufacturing & Sales) afin
  d'assurer la cohérence sociale de l'entreprise.

• Ball Packaging Europe - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Bierne 1996 - 2002 BALL Packaging à Bierne (59) - Fabrication de canettes (boîtes boissons) - 300 salariés - CA 153 M EUR
  
  Missions * Elaborer et proposer la politique de gestion et de développement des ressources humaines du site
  
  industriel fortement automatisé
  
  * Assurer une gestion dynamique de l'emploi (recrutement, GPEC, formation...), l'élaboration d'un plan
  
  de formation et sa mise en œuvre
  
  * Gérer les relations sociales au sein du site en présidant le comité d'établissement et la réunion
  
  mensuelle des délégués du personnel tout en assurant les négociations annuelles obligatoires.
  
  * Piloter des projets d'entreprise selon méthodologie EFQM (European Foundation Quality Management) ;
  * Accompagner la compétence interne via tutorat passé de 2 à 50 formateurs internes en 5 ans ;
  * Réaliser une cartographie des métiers pour préparer l'évolution des fonctions selon la classification
  
  des postes et des emplois conformément à l'outil de qualification UIMM (Métallurgie)
  
  ROGER DUBUS DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (Suite)

• Imprimerie Jean DECOSTER - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  1987 - 1995 ENJEUX Imprimerie Jean DECOSTER à SEQUEDIN (59) - 600 salariés - CA 102 M EUR
  Membre du comité de Direction des 15 entités au sein du Holding FINADEC
  
  Recruter selon l'évolution de l'effectif, centraliser la gestion de la paie et optimiser son traitement, gérer
  les relations sociales avec les représentants du syndicat du livre (FILPAC-CGT).
  Définir les fonctions et mettre en place un tutorat interne de formation suite à une refonte de la
  convention collective et de mutation technologique majeure (arrivée micro-informatique).

• Crédit Mutuel - RESPONSABLE ADJOINT SERVICE PAIE

  Strasbourg 1986 - 1987 Artois Picardie à Arras (62) Dépôts 2 milliards d' EUR et 2500 salariés

Formations

• Université Lille

  Villeneuve D'Ascq 2008 - 2008 MASTER 2
  
  MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

• Institut Supérieur De Gestion

  Paris 1984 - 1987 Deuxième cycle supérieur-Grande école
  
  Spécialisation en alternance dans le Contrôle de Gestion et les Ressources Humaines.
  
  Études suivies en parallèle de l'aide apportée à mon père entrepreneur dans la location d'engins de
  terrassements et travaux publics, gestionnaire d'activités de loisirs (pêche truites)

Réseau

• Bruno MARTY

• Carole ATTAL

• Denis TOURNIER

• Hubert REYMUND

• Jean-Pascal LOMBARDO

• Maryam COUROSSE

• Mathieu GROOT

• Nicolas DUCLOS

• Nicolas HEDIN-DOUAY

• Valérie PEPIN