2014 - maintenant- Définir, avec la direction, les besoins en recrutement et formation ;
- Elaboration du plan de recrutement et formation ;
- Choisir le créneau de recrutement adapté au poste à recruter (sourcing) (annonces journal, sites internet de recrutement, agences de recrutement réseaux sociaux etc );
- Elaborer des fichiers des organismes de formation et veiller a sa mise a jours ;
- Suivre la mise à jour de la base de données des candidatures (CV et demande d’emploi)
- Effectuer une sélection des CV en fonction des profils demandés par les différents services ;
- Organiser le planning des entretiens en tenant compte des impératifs des chefs de service ou directeur concerné ;
- Faire passer des tests d’embauche aux candidats convoqué ;
- Assister les responsables dans les entretiens ;
- Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement ;
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise ;
- Effectuer le reporting régulier de son activité ;
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement ;
- Assurer l’interface avec l’ANEM Direction de l’emploi médecine de travail ou tout autre organisme externe de recrutement et de formation ;
- suivi de la période d’essai ;
- Etablir les rapports mensuels et le bilan annuel des activités du service et les transmettre à la hiérarchie Assister les responsable dans l’élaboration des fiches de poste.
- Elaboré les procédures recrutement, formation;
- Déterminer les plans d’actions.
Tache secondaire :
- Etablir la paie des employés (120 employé).
- Suivre les Remboursement avec la direction de l’emploi et l’ANEM.
- Assurer le suivi administratif des salariés (congé Annuel et exceptionnel, contrats, , Fiche d’installation les déclarations d’immatriculation CNAS, les attestations et les certificats de travail, notes de service etc.)
- Suivi des mises en demeures ;
- Etablir les questionnaires et les décisions disciplinaires et assurer leur application en respectons les normes disciplinaires ;
Amenhyd Spa
- Chargé d'étude recrutement
2010 - 2014Missions :
-Recueillir et étudier les besoins en personnel exprimés
-Recevoir et traiter les demandes d’emplois et CV, et les intégrer dans la banque des données conçues par profil et par nature d’activité
-Soumettre à la structure concernée les CV, et programmer les rendez vous pour entretien des candidatures,
-Recevoir les candidats et établir la fiche de recrutement
-Formalisation des dossiers de candidature.
-Installation et intégration des nouveaux arrivants
-Gestion et suivi des recrutements.
-Participer aux portes ouvertes au recrutement.
-Coordination avec l’Agence Nationale de l’Emploi (l’ANEM).
-Elaboration d’annonces et de placard de recrutement.
