Mes compétences :
Pilotage de cellules de reclassement
Diagnostic stratégique, éco et financier
Diagnostic social et organisationnel
Entreprises
Secafi (Groupe Alpha)
- Consultante en Ressources Humaines
Paris2007 - maintenantDiagnostic social et organisationnel
Accompagnement des IRP dans la conduite des étapes légales et opérationnelles des restructurations (plans de sauvegarde de l’emploi et plans de départs volontaires compris entre 10 et 150 licenciements) et de fusions
Analyse des enjeux et accompagnement des IRP sur des problématiques RH
spécifiques : GPEC, formation, rémunération, épargne salariale,…
Conseil, expertise et prévention des risques en matière de santé, de sécurité au travail,…
Animation des réunions préparatoires, plénières et formations
Aide au développement du dialogue social
Rédaction de rapports et suivi des actions préconisées
Veille juridique et sociale
Acquisition de connaissances / compétences dans différents secteurs d’activités : métallurgie (forge / fonderie, aéronautique, sidérurgie...), presse, médias, banque, social et médico-social, distribution…
Sodie
- Consultante en Développement Economique et Ressources Humaines
Paris2003 - 2006Ÿ Pilotage de missions de Réindustrialisation sur les Régions Champagne-Ardenne et Lorraine
Ÿ Animation d’un réseau relationnel (Préfecture, Conseil Régional, Conseil Général, DRIRE, Communauté de communes, organismes consulaires…)
Ÿ Ingénierie financière : diagnostic financier et économique, octroi et suivi de prêts (entre 20 K€ et 500 K€), recherche d’aides complémentaires
Ÿ Prospection et détection de projets
Ÿ Connaissance de divers secteurs d’activité et des réseaux d’acteurs
Ÿ Veille territoriale
Ÿ Interventions techniques : animation de réunion d’information collective, entretien individuel, accompagnement des créateurs, anticipation des parcours de mobilité…
Ÿ Pilotage de cellules de reclassement sur la région de Franche-Comté (90 adhérents répartis sur 2 cellules)
Ÿ Animation d’un réseau Emploi et Formation local (Conseil Régional, DIRECCTE, POLE EMPLOI, organismes de formation…)
Ÿ Management d’une équipe opérationnelle : 4 consultants et 1 assistante
Ÿ Ingénierie de formation : recherche d’enveloppes–formation, étude et suivi des offres de formation, suivi budgétaire de l’enveloppe