Paris
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Domaines de compétences :
Direction de projet en Système d’Information RH depuis l’étude d’opportunité jusqu’à la TMA :
• Cadrer : définir le budget, les moyens et les objectifs, recruter les équipes, analyser les besoins utilisateurs, planifier, rédiger le cahier des charges
• Piloter : respecter les délais, le budget, les charges, et les standards de qualité, veiller au respect des engagements contractuels respectifs, anticiper et maîtriser les risques, prendre et faire prendre des décisions, coordonner et contrôler les travaux de la maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'œuvre
• Manager fonctionnellement et hiérarchiquement les ressources (prestataires, équipe projet, experts métier techniques ou fonctionnels, partenaires extérieurs associés aux projets)
• Conduire le changement : évaluer et prendre en compte les répercussions des changements sur les différentes fonctions de l'organisation, développer les compétences des équipes au niveau technique et méthodologique, accompagner les utilisateurs
Expertise R.H. : Gestion R.H., Paie, Gestion des Temps et des Activités, Organisation du travail et A.R.T.T.
Démarche Achat : conduite d’appels d’offres de l'appel à candidatures à la notification
Savoirs-être : Sens de la négociation et du dialogue social, diplomatie, rigueur, capacités d'analyse et d'abstraction, faculté d'adaptation
Outils : HR Access, Pléiades, Business Object, MS Project
Mes compétences :
Fonction publique
Ressources humaines
HR Access
MOA
Conduite du changement
Direction de projet
SIRH
