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Hamoudi SALIM

MONTRÉAL

En résumé

Professionnel des ressources humaines, je possède de solides formations académiques dans ce domaine et j’ai acquis de riches expériences dans le la dotation du personnel et une bonne maitrise du processus de recrutement, ainsi que toutes les activités liées au services des ressources humaines, notamment la gestion de la formation du personnel, l’administration, la rémunération, et la gestion des relations professionnelles, a cela s’ajoute la maîtrise de la rédaction et l’élaboration des rapports et bilans sociaux.

Mes compétences :
Bilan social
Formation
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
GRH
Intégration
Réalisation
Succession

Entreprises

  • NOVITEK INTERNATIONNAL - Human resources specialist

    2011 - maintenant

  • SGS Qualitest Algérie Spa - Directeur des Ressources Humaines

    Arcueil 2007 - 2010 -Mise en place des procédures de GRH
    -Suit et assure la concrétisation des projets GRH lancés par le groupe (DRH Centrale Genève).
    -Assure l’intégration des nouveaux employés suite à l’acquisition de nouvelles sociétés.
    -Assure la gestion Administrative du personnel
    -Réalisation du bilan formation, du bilan social, plan de succession.
    -L’évaluation annuelle du personnel.
    -La gestion du recrutement (réception des expressions de besoin, entretiens et sélection des candidats).
    -Le recrutement du personnel pour le compte de nos filiales au pays du golf.
    -Planifie et coordonne les activités de formation et d’intégration.
    -Projet d’amendement du règlement intérieur
    -La gestion des relations externes de la société notamment des relations avec la caisse de sécurité sociale, l’inspection du travail et l’administration fiscale,
    -L’élaboration des reporting et bilan mensuels et périodiques vis-à-vis du groupe (DRH Centrale Genève)
    -Assure la gestion des moyens Matériels de la société.

  • ACC Algerian Cement Company - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2007 -Mise en place des procédures de GRH
    -L’Elaboration des fiches de poste de travail
    -Assure la gestion Administrative du personnel
    -Elaboration des tableaux de bords mensuels et le bilan social.
    -Suivi quotidien de la relation Sociale au niveau de l’unité de production.
    -Veiller en permanence a l’instauration d’un bon climat social au sein la société.

  • Société Algérienne de Réalisation de Projets Industriels – Filiale de ABB et SONATRACH - Responsable de l’Administration du Personnel

    2003 - 2004 -Assure la gestion Administrative du personnel
    -Mise en place d’un nouveau système de rémunération.
    -Effectuer des réunions d’audit et de contrôle interne et procéder éventuellement aux mesures correctives.
    -La gestion du recrutement (réception des expressions de besoin, entretiens et sélection des candidats).
    -Planifie et coordonne les activités de formation et d’intégration
    -La gestion des collaborateurs expatriés (permis de travail, permis de séjour…),
    -Rédaction des notes de services ayant trait à la gestion RH et l’administration générale,
    -Veiller en permanence a l’instauration d’un bon climat social au sein la société.
    -La tenue et mise à jour des registres et livres légaux

  • O.N.A.A.P.H- Office National d’Appareillages et d’Accessoires pour Personnes Handicapées - Chef de Département Administration & Moyens

    2002 - 2003 -Assure la gestion Administrative du personnel.
    -Gestion du plan de rémunération variable par rapport aux objectifs réalisés (chiffres d’affaires et marges)
    -La mise en place des différentes procédures de gestion des ressources humaines (recrutement, formation,
    -Assure la gestion des moyens matériels de l’office.
    -Contrôle de la gestion des moyens généraux (Parc auto, magasins, atelier mécanique auto, sécurité…)

  • ETEWA SPA Entreprise de travaux d’Electricité - Directeur de l'Administration Générale

    Casablanca 2001 - 2002 -Assure la gestion Administrative du personnel.
    -La mise en place des différentes procédures de gestion des ressources humaines,
    -Assure la gestion des affaires juridiques.
    -Rédaction des notes de services ayant trait à la gestion RH et l’administration générale,
    -Négociation collective.
    -Gestion des dossiers disciplinaires,
    -Assure la gestion des moyens matériels de l’entreprise.
    -Veiller en permanence a l’instauration d’un bon climat social au sein la société

  • EPE SIMEDAL Spa Entreprise Publique d’importation & de Production Pharmaceutiques - Directeur de l'Administration Générale

    1998 - 2001 -Mise en place des procédures de GRH
    -Assure la gestion Administrative du personnel.
    -La gestion des relations externes de la société notamment des relations avec la caisse de sécurité sociale, l’inspection du travail et l’administration fiscale,
    -l’élaboration des reporting et bilan mensuels et périodiques vis-à-vis du Holding ;
    -Rédaction des notes de services ayant trait à la gestion RH et l’administration générale,
    -Négociation collective.
    -Gestion des dossiers disciplinaires,
    -Assure la gestion des moyens matériels de l’entreprise

  • Direction des Ressources Hydrauliques et de L’Economie de L’Eau - Assistant Administratif

    1993 - 1998 -Gestion administrative du personnel
    -L’élaboration des salaires
    -Préparation du budget de fonctionnement
    -L’élaboration du compte administratif

Formations

  • Université De Montréal ERI (Montréal)

    Montréal 2012 - maintenant Certificat en relations industrielles

  • Concordia University (Montréal)

    Montréal 2011 - 2012 Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

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