Menu

Guylene RIVON

ROBERT

En résumé

Jeune motivée et volontaire avec un sens du contact, de la priorité, du professionnalisme qui souhaite mettre au service d'une hiérarchie sa rigueur et son respect de la hiérarchie, du secret professionnel et de la confidentialité.

Mes compétences :
BAC Sciences Médicaux Sociales
BEP Carrières Sanitaires et Sociales
BTS Services et Prestations du Secteur Sani & Soc
Professionnalisme
patience
rigueur
ponctualité

Entreprises

  • Ecole laure marmont - Assistante d' education- AVS co

    2013 - maintenant Assister l'enseignante dans une classe d'inclusion scolaire (CLIS) lors des activités proposées dans la journée aux élèves.

  • CAISSE GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ SOCIALE - Agent administratif

    2012 - 2012 • Contrôle des feuilles de soins et des informations concernant l’assuré et les hôpitaux
    • Ordonnancement des feuilles de soins et des télétransmissions des établissements de santé publics
    • Traitement des dossiers des établissements de santé locaux et hors département publics et privés
    • Délivrance des demandes de prises en charge des enfants en structure d’accueil médico-social (MDPH)

  • IMP - Secrétaire

    CHAMBRAY LES TOURS 2012 - maintenant • Accueil physique et téléphonique des enfants, leurs familles, des partenaires et la direction
    • Assistante de la Direction
    • Saisie et mise en forme de documents évaluatifs
    • Élaboration de convocations, de relances et d’outils de fonctionnements
    • Classement et archivage des dossiers
    • Élaboration de projet, de rapport, de synthèse de documents et de compte administratif
    • Administration des dossiers d’usagers
    • Transmission d’informations propre au service proposé
    • Gestion des données dématérialisées liées aux activités de la structure
    • Proposition d’une réponse à une éventuelle problématique de la structure

  • EHPAD LE BEAU SEJOUR - Référent qualité/ technicien administratif

    2011 - 2011 • Accueil téléphonique de la famille et des partenaires
    • Analyse et administration des dossiers des usagers
    • Mise en place d’une enquête de satisfaction (démarche qualité, loi 2002)
    • Transmission d’informations
    • Composition de projets et de synthèses de documents,
    • Élaboration de contrats, de convocations et de fiches
    • Proposer une réponse à une éventuelle problématique de la structure
    • Gestion des données dématérialisées lié aux activités de la structure
    • Vérification comptable des horaires et jours chômés pour la paie du personnel
    • Recensement statistique des admissions

  • Caisse d'allocations familiales - Assistante RH service formation

    Paris 2010 - 2010 • Accueil physique et téléphonique des salariés et des partenaires formation
    • Mise en place de réunion de formation
    • Proposition d’une réponse à une éventuelle problématique de la structure
    • Analyse des dossiers du personnel
    • Élaboration de convocations et de fiches pour le dossier de formation
    • Classement et Codification des dossiers par agent
    • Faire des projets de formation répondant aux besoins de chacun
    • Saisie informatique des formations et des réunions

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :