LILLE
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Diplômé ingénieur de l'Ecole Polytech de lille en 1992 et
titulaire d'une double Certification ITIL (ISO20000): Foundation et Intermediate Service Operation (Exploitation des services)
Je suis aujourd'hui cadre du Ministère français de l'Education National et de la Recherche scientifique avec le statut d'Ingénieur de Recherche (IGR). Affecté au Rectorat de lille, j'assume au sein de la DSI la fonction d'Administrateur du système d'Information RH et de la Formation.
Mes responsabilités s'articulent autour de 4 missions principales:
1. Gouvernance du système d'Information:
- proposer aux Départements de gestion des Ressources humaines un accompagnement efficace dans le domaine du décisionnel, pour leur permettre de mieux superviser les processus de gestion, définir et mettre en œuvre les indicateurs pertinents pour évaluer l’efficacité de leurs actions.
- Contribution dans la définition des Accords de Niveau de Service (SLA)
- Management du porte-feuille de services RH et Formation
- Gestionnaire du risque des services IT RH: apport aux 100000 usagers du SI les 4 garanties; Sécurité (définition d'une politique d'habilitation avec revue annuelle, d’une politique de sauvegardes et d’archivage), Continuité (organisation d'une assistance usagers du SI - environ 100000 usagers), Disponibilité et Maintien des Capacités du SI.
- Mise en œuvre d'un contrôle de gestion sur l'exploitation et le support
2. Coordination technique des projets de portée académique et d'Urbanisation du SI:
- Coordonnateur technique académique du déploiement de SIRHEN (Système d’Information pour la gestion des Ressources Humaines de l’Education Nationale - futur SI centralisé du MEN destiné à être interopérable avec l’Opérateur National de Paye ONP).
- Coordination technique des projets de développement locaux de l'Académie de Lille dans le Domaine RH
3. Management et encadrement du Pôle de compétence SI2RH ( Équipe d'une quinzaine d'Ingénieurs Techniciens en Recherche et Formation)
- gestion administrative: congés et permanences
- organisation fonctionnelle des activités
- formation et veille technologique de l'équipe
- conduite des entretiens professionnels individuels annuels
4. Administration du Système d'Information RH:
- mise en œuvre de la politique d'habilitation
- industrialisation de l'exploitation (bibliothèque d'exploitation en GED sous NUXEO, automatisation processus récurrents)
- supervision et pilotage du Maintien des Conditions Opérationnelles (MCO) du SI RH
Pas d'entreprise renseignée
Pas de formation renseignée
