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Profile Group
- Managing Consultant
2006 - maintenant
•Responsable du développement commercial de clients business to business.
•Lancement du bureau de recrutement sur la Wallonie, première consultante engagée pour cette entité : développement de la part de marché de la société et fidélisation de la clientèle. (Elaboration d’un plan de prospection, coordination et suivi auprès de l’équipe de commerciaux internes)
•Recrutement de profils de type employé et cadre(Acheteurs, Ingénieurs, Commerciaux, Assistants, Manager).
•Gestion d'une équipe de 4 consultants.
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Adecco Industry
- Sales Consultant
2005 - 2006
-Responsable du développement commercial de clients business to business.
-Participation à la vie de la société.
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Mons Rénovation (Filiale Foruminvest)
- Chef de projet (Adjointe à la Direction)
2003 - 2005
Contexte :
Après l’ouverture du centre commercial « Les Grands Prés », démarrage de trois sociétés anonymes (partenariat public privé) dont les objets sociaux sont la revitalisation économique, patrimoniale et commerciale du centre-ville et l’octroi de prêts à taux réduit aux projets innovants.
Fonction :
•Organisation des trois sociétés anonymes.•Définition des axes stratégiques du plan d’action.•Etude de faisabilité et de rentabilité des chancres urbains.•Rachat d’immeubles et rénovation.•Coordination des différents intervenants des projets (architectes, bureaux d’études, entrepreneurs, agents immobiliers, services publics).•Interviews, sélection, recrutement et encadrement des candidats porteurs de projets innovants, détermination du concept de commerce et de l’opportunité en centre-ville.
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Police Fédérale
- Acheteur
2002 - 2003
•Gestion complète de dossiers d’appel d’offres. •Réalisation des cahiers des charges • Traitement des propositions des soumissionnaires, négociations (en procédure négociée) • Attribution des marchés. • Suivi du déroulement des marchés.
Cette fonction m’a permis d’approfondir mes connaissances en droit ainsi que dans l’art de la négociation. J’ai été amenée à développer et entretenir de nombreux contacts commerciaux.
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Cap Gemini Ernst & Young
- Hr Consultant / Resource Allocation Manager ad interim
2001 - 2001
•Coordination RH d’un secteur de 250 consultants (profils RH, administrateurs réseaux, programmeurs)•Screening des CV et recrutement (interne et externe). •Collaboration et négociations avec les accounts managers et les clients lors de l’assignation des consultants sur projet. •Octroi de formations et analyse du plan de carrière des consultants.
Bilan :
J’ai occupé cette fonction ad interim au pied levé au lieu de celle de consultant RH. Cela m’a appris à gérer une équipe et des deadlines sérés, à redéfinir sans cesse mes priorités et à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue (anglais, néerlandais).
Vu les quelques mois d’expérience professionnelle que j’avais à l’époque, cette expérience fut pour moi un véritable défi que j’ai relevé avec grand plaisir.
