Mes compétences :
SAP
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Relations sociales
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Entreprises
AREVA NP
- Responsable développement RH
2017 - maintenant
AREVA NP
- Responsable Ressources Humaines Business Line
Paris La Defense2016 - maintenantContexte :
Périmètre évolutif avec la mise en place du projet de transformation d’IBF
Effectif de +/- 200 personnes sur 2 entités juridiques différentes
Principales missions :
- Déployer et animer les politiques Ressources Humaines auprès des managers et des collaborateurs
- Piloter les processus de développement RH depuis la campagne des entretiens annuels jusqu'au suivi des plans individuels de développement,
- Garantir la mise en œuvre des process de recueil des besoins et de l'implémentation effective et opérationnelle des Plans de Développement Individuels et de formation
- Piloter des Projets RH au sein de la Business Line
- Définir la nouvelle organisation au sein d'IBJ
- Gérer et animer les relations sociales
AREVA
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Defense2015 - 2016DEVELOPPEMENT RH
-Conseiller et accompagner les managers sur tous les processus de développement RH,
-Gérer la carrière des cadres et non cadres: conduite des entretiens de carrière, élaboration et suivi des plans de développement individuels, accompagnement des reconversions, des passages cadres - 280 salariés en gestion directe,
-Déployer les processus RH: organisation des "People Reviews", consolidation et responsabilité de l'exécution du plan de formation des métiers, gestion de la politique de rémunération pour la population concernée,
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
-Soutenir et accompagner le changement de ligne managériale de l'établissement,
-Contribuer au déploiement du PDV (Plan de Départ Volontaire) de l'établissement,
-Participer à la mise en place de la nouvelle organisation,
REFERENTE ALTERNANCE et STAGE de l'établissement
-Définir les besoins en lien avec le management,
-Coordonner le recrutement et l'intégration avec le CSP (Centre de Formation Partagé).
Areva
- Chargée Emploi Mobilité
Paris La Defense2015 - 2015AREVA NC/ C.S.P (Centre de Services Partagés Sud-Est) – (Pierrelatte site du Tricastin – 26)
Ressources Humaines – Emploi et Mobilité - Périmètre C.S.P: 8 800 salariés
Assurer le recrutement et accompagner la mobilité du personnel pour les entités du groupe AREVA
Développement RH - Recrutement - Social
- CHARGEE DE MISSIONS RH
- Définir les besoins avec le management
- Rédiger et publier les offres d'emploi
- Rechercher (sourcing) et identifier les candidats (short list)
- Pré-entretiens téléphoniques et organisation des entretiens
- Sélectionner les candidats
- Intégrer les profils recrutés (contrats, dossiers, relations écoles CCI et OPCA)
- Participer et animer des évènements (salons, forums)
DEVELOPPEMENT RH :
- Elaborer la revue du personnel pour une population définie de l’établissement
- Concevoir, planifier et animer des ateliers de motivation au profit des managers
- Organiser et animer des formations à l’outil de gestion individuelle de la performance (AGORA) : 200 salariés formés
- Concevoir et organiser un forum emploi Sud Est promouvant la mobilité au sein du groupe
- Mettre en place le dispositif de télétravail au sein de l’établissement
RELATIONS SOCIALES :
- Organiser l’élection des représentants du personnel au conseil d’administration d’AREVA SA
- Participer à l’animation des relations sociales : réunions mensuelles DP, CE commissions logement et formation
- Contribuer à la création d’un accord « mobilité » : analyser l’existant, réfléchir au dispositif et négocier avec les délégués syndicaux
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Constituer deux dossiers de licenciement et suivre la procédure associée
- Optimiser le mode de suivi des heures supplémentaires et des périodes d’essai
- Concevoir l’architecture documentaire RH en suivant les vœux des utilisateurs