Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Informatique
Gestion de projet
Entreprises
Dekra
- Consultant SIRH
Trappes2017 - maintenant- Suivi du projet et POC avec l’équipe SAP (Tier 3) au siège à Stuttgart, Allemagne
- Suivi du ticketing lié à l’activité Paie – Formation avec les prestataires extérieurs (ADP et Talentsoft)
- Support technique et administrateur systèmes SAP (tous modules) et Talentsoft (tous modules)
- Elaboration des process SIRH (documentation, workflows, process recette…)
- Spécifications techniques et fonctionnelles des Change Requests et assistance au ticketing utilisateur
ADP
- Consultant Fonctionnel SAP HR
Nanterre2016 - 2017- Maintenance applicative Paie : spécifications, corrections, testing et documentation des anomalies
- Mise à jour des demandes clients (cycles et schémas)
- Maintenance Post Paie : AED, N4DS, DSN § Paramétrage et application de l'actualité sociale (bulletin simplifié, DSN phase 3...)
- Gestion de la facturation des interventions clients
VINCI ENERGIES
- Consultant Fonctionnel SAP HR
Montesson2013 - 2016- Maintenance et Gestion de la Paie
- Suivi du ticketing et intervention corrective sur le paramétrage paie France et Monde (Belgique, Pays-Bas, Brésil)
- Gestion de la documentation « fiche coaching » liée aux modifications apportée au paramétrage
- Préparation et animation de formations aux utilisateurs dans l’utilisation « Front End » SAP
Northgate Arinso
- Consultant SAP HR - SIRH
Nanterre2011 - 2013Clients significatifs :
Groupe Casino
Technip
Spir
Astra Zeneca
Airbus
Missions Significatives :
- Project Management Officer (PMO) sur l’outil de gestion de compétences interne, suivi des réunions en anglais et prise de notes pour comptes-rendus, pilotage à l’international de suivi des échéances entre les différentes entités européennes (France, Espagne, Allemagne et Royaume-Uni).
- Préparation de formations (support, exercices) en requêtes (OM et PA) puis animation de formations en requête PA sur Adhoc et SAP Query.
- Création des supports formation, des modes opératoires et des exercices dans tout le domaine Paie, participation à la conception de ces documents pour la Gestion des Temps.
- Maintenance Paie et analyse des problèmes Paie rencontrés par le client
- Pilotage, recueil du besoin, paramétrage et accompagnement du client dans la gestion des Reportings RH concernant la population « Gérants de magasins » (adhoc Query).
Européenne de Travaux Ferroviaires - Eurovia Travaux Ferroviaires - Groupe Vinci
- Gestionnaire Ressources Humaines : Paie et Formation
2010 - 2011- Réalisation des paies Ouvriers, Etam et Cadres des chantiers RVB et LGV (70 paies) sur SAP : saisie pointages – vérification et édition bulletins – suivi du compteur d’annualisation)
- Vérification, comptabilisation et réalisation des notes de frais mensuelles
- Gestion administrative de la formation sur le chantier RVB (300 personnes) : inscriptions – suivi des habilitations et CACES – demandes de remboursements des actions de formation
- Refonte des process de formation et suivi administratif du plan de formation
Sogeti High Tech - Groupe CapGemini
- Chargé de recrutement - Alternance
2008 - 2010- Définition des besoins en recrutement et sourcing de CV (100 CV/semaine)
- Gestion en autonomie des entretiens de recrutement d’ingénieurs dans le domaine « Systèmes – Logiciels » (8-10 entretiens/semaine)
- Réalisation des entretiens d’intégration et entretiens de départ des collaborateurs
- Gestion du reporting hebdomadaire et mensuel du périmètre « Systèmes – Logiciels »
- Participation aux salons de recrutement et forums école en autonomie
BDO France
- Gestionnaire de Portefeuille de Paies - Alternance
Paris2007 - 2008- Gestion en autonomie d’un portefeuille de paies pour le compte d’entreprises clientes (80 paies mensuelles)
- Réalisation des déclarations sociales trimestrielles et annuelles (DADS) relatives aux paies traitées
- Réalisation de procédures administratives de recrutements, d’aménagement du temps de travail, de licenciements, d’élections du personnel…
- Conseil juridique aux entreprises – Création de fiches juridiques
- Relation téléphonique avec clients – Français et Etrangers (anglais)
2006 - 2007- Planification annuelle des formations internes pour plus de 650 salariés (environ 80 sessions planifiées)
- Organisation quotidienne des sessions de formation (constitution des groupes, convocations, gestion des animateurs internes, contrôle de l’absentéisme formation et plans d’action correctifs…)
- Ouverture de dossiers OPCA
