Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Entreprises
RISO FRANCE
- Chargée de missions RH
Lyon2014 - maintenantJe suis en charge de la communication RH de la société et je fournis un support opérationnel à la Responsable des Ressources Humaines tout en participant activement au développement des ressources humaines.
ASPECT OPÉRATIONNEL:
- Rédaction de différents documents administratifs et autres à destinations des salariés (attestations, avertissements, confirmations d’embauche, plans d’aide au développement) ;
- Support auprès de la RRH dans sa réflexion sur différents projets liés aux process RH (recrutement, intégration, gestion des carrières) ;
- Reporting RH mensuel (indicateurs de délai et coût du recrutement, rentabilité du site de recrutement) ;
- Rédaction et mise à jour des définitions de fonction ;
- Réalisations d’études RH (pyramide des âges, parité, etc.) conformément aux demandes de la RRH ;
- Veille et réalisation de recherches sur les différentes pratiques RH ;
- Suivi de la productivité des IA en fonction de leur ancienneté ;
- Création de documents et traduction en Anglais des supports français pour la filiale RISO BENELUX.
FORMATION:
- Suivi du plan de formation
- Recherche de formations adaptées
- Mise en place des documents réglementaires
- Optimisation des coûts
COMMUNICATION RH INTERNE ET EXTERNE
- Animation de l’espace RH de l’Intranet;
- Rédaction de notes internes ;
RECRUTEMENT
- Organisation et participation aux différents événements de recrutement (forums emplois, salons) ;
- Création et mise à jour des supports de recrutement (présentation de recrutement, dossiers de recrutement) ;
- Rédaction d'annonces externe et interne (mobilité)
Akka Technologies
- Chargée de Formation
Paris2013 - 2013- Interlocutrice formation pour les régions Sud-Est et Grand-Est (1 000 collaborateurs)
- Suivi du plan, du contrôle et du respect des dépenses conformément au budget
- Reporting régional et budgétaire
- Organisation des actions de formation (planification, logistique, suivi).
- Gestion de l’optimisation des financements des formations (utilisation des différents dispositifs de
formation)
- Gestion de l’interface avec les différents partenaires (Opérationnels, organismes de formation, OPCA, service
comptabilité, contrôle de gestion, service formation du groupe)
Groupe Banque Populaire
- Gestionnaire formation
Paris2012 - 2012- Organisation des actions prévues au plan de formation (gestion administrative, comptable et logistique)
- Suivi du plan de formation et préparation du bilan pour les partenaires sociaux
- Elaboration du prévisionnel 2013 (recueil des besoins, budget, saisie dans l’outil de gestion, élaboration des
requêtes nécessaires aux simulations et arbitrages…)
- Mise en place d’une nouvelle plateforme d’auto-formation
Pitance
- Stagiaire RH - 7 mois
Lyon2011 - 2011Formation : Animation du plan de formation
- Gestion administrative et du budget de la formation
- Contact avec les organismes
- Gestion des demandes de remboursement et de prise en charge auprès de l’OPCA
Recrutement :
- Rédaction d’annonces
- Recrutement des stagiaires et alternants (relations écoles, présélections et entretiens)
- Présélection de cadres administratifs et ingénieurs
GPEC :
- Participation au développement de la GPEC pour l’encadrement travaux
Juridique :
- Elections des délégués du personnel (accord préélectoral, organisation des élections)
- Participation à l’élaboration d’un Accord Sénior
Mémoire : Entre obligation légale et responsabilité sociale, quel rôle pour les entreprises génératrices de handicap ?
- Analyse du cadre législatif français en faveur des travailleurs handicapés et de la politique handicap de Vinci Construction France
BNP Paribas
- Stagiaire RH
Paris2010 - 2010Recrutement et suivi des jeunes entrants (alternants et stagiaires) :
- Participation au processus de recrutement (tri des CV et entretiens de motivation) et gestion administrative
- Formalisation des méthodes existantes et réflexion autour de nouveaux outils pour optimiser le suivi des
alternants (création de procédures de travail pour l’organisation des réunions)
- Suivi de l’intégration des jeunes entrants (tickets restaurant, organisation de réunions…)
Formation :
- Participation à la préparation du plan de formation à partir des comptes rendus des évaluations annuelles
- Diagnostic de l’organisation de l’activité de la formation professionnelle
Note de synthèse : Comment optimiser le recrutement et l’intégration des jeunes entrants dans une entité BNP Paribas ?
CIC- Lyonnaise de Banque
- Stagiaire RH Formation
2008 - 2008Elaboration du parcours de formation pour les nouveaux chargés d’affaires entreprises (CAE) :
- Conception et élaboration de supports de formation (PowerPoint, Quizz, jeux de rôle…)
- Rédaction de guides d’accompagnement pour les animateurs
Rapport de stage : Quel type de formation apporter à un nouveau CAE pour développer au maximum ses compétences ?
AXIMUM
- Comptable - Remplacement saisonnier
Boulogne-Billancourt2007 - 2009Gestion des fournisseurs et du matériel, réalisation de support pour la présentation du budget