SETIF
• préparer le plan de recrutement
• Préparer les annonces publicitaires et mettre les offres en ligne sur le site internet de la société
• Communiquer avec les institutions de l’état (ANEM université)
• Sélectionner les CV pour les journées de recrutement
• Contribuer aux Entretiens de recrutements
• Délibérer sur les résultats d’entretiens
• Déplacer dans l’ouest et l’est pour le recrutement des commerciaux dépendant de la direction commerciale
• Contacter les différents services RH pour l’induction de la nouvelle recrue
• Suivi du personnel embauchés (mutation, poste aménagé etc….)
• Mise en place et actualisation des fiches de postes en collaboration
• Organiser des rencontres avec les étudiants de l’université
• gère les carrières du personnel, met en place des entretiens où il conseille et discute des objectifs des salaries dans l'entreprise. Il élabore également des évaluations pour que le salarié ait le poste qui lui corresponde, qui soit le mieux adapté a sa personnalité.
• Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
• Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et celles édictées par le règlement intérieur de la société.
• Elabore et propose à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application
Mes compétences :
Relationship Management
Government Legislation
Bank Repos
Audit
