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CAMEG U.C.A Sonelgaz
- Chargé d’étude RH
2014 - maintenant
Le rôle de ce professionnel est avant tout de gérer l’administration du personnel. Il élabore et tient à jour les dossiers de chaque salarié et est également en charge des documents règlementaires (rédaction des contrats de travail, gestion des cotisations sociales). Par ailleurs, le responsable du personnel est également le premier interlocuteur des salariés. C’est dans ce cadre qu’il anime les réunions avec les divers partenaires sociaux et qu’il prépare les cadres de négociation. Il veille également à la bonne application des accords conclus.
Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
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SARL FERMANS
- Chargé D'études Ressources Humaines
2014 - 2014
Le chargé d'études ressources humaines définit une stratégie RH commune au sein de son entreprise. Il récolte et analyse un volume important de données en tout genre.
Ma mission est de :
• la réception et des courriers, colis à l'arrivée et au départ de l'entreprise.
• Assurer l'ensemble des opérations administratives liées à l CNAS, impôt, ANDI, CALPIREF.
• Effectué les travaux administratifs courants liés à la fonction "gestion du personnel", Préparer et établir des paies simples, classer et archiver tout type d'information.
• Rédaction des lettres ANEM et des contrats.
• L’analyse des besoins de recrutement et la définition des postes, Faire des entretiens téléphoniques et Convocation des candidats.
• Proposer la mise en place de nouveaux outils de gestions RH communs à toutes les divisions del’entreprise.
• Rédiger des rapports destinés à sa direction afin de présenter ses recommandations ou d'en analyser les résultats.
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Sarl CLIKA
- Adjoint Administratif
2012 - 2013
Un adjoint administratif exerce des tâches administratives d'exécution comportant la connaissance et l'application de règlements administratifs.
Ma mission principale est de s'occuper de :
• Enregistrer, trier, diffuser le courrier
- Veiller à la réception et au bon acheminement des courriers, colis à l'arrivée et au départ de l'entreprise.
• Reproduire, classer, archiver
- Dupliquer tout document, classer et archiver tout type d'information dans le respect des règles juridiques et de la confidentialité.
• Saisir et présenter des documents
- Saisir et présenter tous documents à l'aide d'un traitement de texte et/ou d'un tableur, en recherchant qualité et rapidité professionnelles.
• Traiter le courrier à partir de consignes
- Retranscrire, à partir de notes ou d'enregistrements, des informations,
- Rédiger à partir de consignes écrites ou orales, des écrits professionnels personnalisés et/ou automatisés à caractère courant dans le respect des normes et de la confidentialité.
• Assurer le traitement et le suivi administratif des opérations d'achat
- Assurer l'ensemble des opérations administratives liées à l'achat de biens ou de services (de l'appel d'offres au règlement) dans le cadre de la législation et des usages commerciaux et contribuer au bon déroulement de ces opérations.
• Assurer le traitement et le suivi administratif des opérations de vente
- Assurer l'ensemble des opérations administratives liées à la vente de biens ou de services (de la demande au règlement) dans le cadre de la législation et des usages commerciaux.
• Assurer le suivi administratif courant du personnel et la paie
- Assurer les travaux administratifs courants liés à la fonction "gestion du personnel", Préparer et établir des paies simples.
• Assurer le traitement comptable des opérations courantes
- Editer les états comptables courants.
- Contrôler la saisie et la situation des comptes de fournisseurs, de clients, de trésorerie, vérifier, comptabiliser et saisir les documents commerciaux qui accompagnent les achats et les ventes ainsi que les mouvements de trésorerie associés.
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (fournisseurs, organismes contractants …)
- Apporter des informations au personnel sur le fonctionnement et l’organisation de l’établissement (Transversal)
- Rendre compte au directeur de l’avancement des dossiers (bilans financiers, suivi des projets).
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AATFA ( Agence d'Assistance Technique Franco-Algérienne )
- Assistant de recrutement
2012 - 2012
