Alexandre CHARRUAU

En résumé

Entreprises

• SETRAM Le Mans - Chargé de développement RH

  Alger 2018 - maintenant Au sein d'une équipe RH de 3 personnes, ma première mission est de suivre le plan de formation pour nos 650 collaborateurs. J'anime des actions ponctuelles sur la QVT et contribue aux relations sociales dans l'entreprise.
  - FORMATION : optimisation financière du plan, conseils et orientations auprès des responsables de services compte tenu de l'orientation souhaitée par l'entreprise et des budgets alloués, gestion des formations internes
  - RELATIONS SOCIALES : Mise en place du CSE, organisation des élections professionnelles, mise en place vote électronique, gestion des mouvements sociaux, participation aux NAO, DP-CE
  - QVT : mise en place d'actions internes sur multiples sujets (octobre rose, mois sans tabac, info retraite...)
  - RAPPORTS SOCIAUX : bilan social, Rapport situation comparée, mise en place BDES électronique

• SETRAM le Mans - Chargé du recrutement et le communication interne

  2013 - maintenant Recrutement :
  - suivi des effectifs
  - lancement des annonces
  - tri des candidatures
  - évaluation des candidats en tests et en entretiens
  - évolution des process
  
  Communication Interne :
  - réalisation du journal interne mensuel, rencontre avec les services
  - réalisation film
  - suivi de l'affichage interne
  - réalisation de support de communication interne (agenda, trombinoscope, flyers...)
  
  Organisation d'évènements entreprise

• Groupama Loire Bretagne - Gestionnaire RH

  Rennes 2012 - 2013 Gestionnaire administrative des temps:
  - gestion des compteurs
  - réponse aux demandes de congés
  - réponses aux demandes de temps partiels

• La Poste - Assistant RH

  Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 - Mobilité externe: accompagnement des postiers (conception CV, lettre de motivation, préparation entretien...)
  - Handicap et déploiement de la politique Diversité (handicap, train de l'emploi, trophée interne, communication...)
  - Communication interne
  - Appui aux DRH des métiers (réunions, relations avec la DIRECCTE...)
  

• Conseil Général de Maine et Loire - Chargé de projet RH GPEC

  2011 - 2011 Création d'une cartographie des postes de la collectivité en vue de développer un outil dynamique SIRH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

• Courrier de l'ouest - Comptable et trésorier

  Angers 2010 - 2010 - Saisie factures avec logiciel ANAEL
  - Opération de Trésorerie quotidienne avec logiciel XRT
  - Contacts avec les partenaires bancaires

• Intermarché - Assistant chef de rayon

  Vert-le-Grand 2009 - 2009 - Vente, conseil et service après vente
  - Gestion des stocks et mise en rayon

• V&B - Représentant commercial

  2009 - 2009 - Montage d’une offre commerciale sur tous les produits proposés
  - Prise de rendez vous (phoning)
  - Porte à porte
  - Vente de machines et prises de commandes

• Malakoff Médéric - Gestionnaire

  Paris 2008 - 2008 - Traitement de dossier
  - Numérisation de pièces justificatives
  - Relances et réponses de clients par plis postaux

• AXA - Assistant Chargé clientèle

  Nanterre 2008 - 2008 - Phoning
  - Dècouverte des produits financiers proposès
  - Prise de rendez-vous
  - Rendez vous chez des particuliers

• Sociétés agricoles - Travailleur saisonnier

  2004 - 2007 Pendant les périodes de vacances scolaires

Formations

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes 2011 - 2012 Master 2 alternance

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes 2010 - 2011 Master 1 option Ressouces Humaines

• Université Rennes 1

  Rennes 2009 - 2010 Licence 3 Sciences de Gestion

• IUT

  Angers 2008 - 2009 DUT Techniques de commercialisation

• IUT

  Angers 2007 - 2008 DUT 1ère année Techniques de Commercialisation
  
  Organisation du forum de l'IUT et du forum du CALEP au parc des expositions d'Angers

Réseau

• Alexandre ANDRE-LABORDE

• Fabien PENNEC

• Héléna AVERTY

• Jérome DUVAL

• Julie LACOUR

• Marc GAUTIER

• Murot MARIE-PIERRE

• Olivier CAZOULAT

• Pierre BERTHELOT