Sonatrach

Métaux/Exploitation minière | 11 849 abonnés

270 avis

3.6/5

Dernier avis le 18/05/2020
Répartition de la note sur 270 avis
36%
24%
15%
10%
16%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Métaux/Exploitation minière
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Métaux/Exploitation minière
Top 100
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Métaux/Exploitation minière
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Métaux/Exploitation minière
Top 100
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Métaux/Exploitation minière
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Métaux/Exploitation minière
Top 100
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Métaux/Exploitation minière
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Métaux/Exploitation minière
Top 100
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

32 avis

Sonatrach evaluation

2
- Avis anonyme - Ancien employé
À part le stress lié à l'éloignement et au régime de travail posté, il y a peu de stress dans le travail.
La gestion des carrières, car la Sonatrach laisse facilement ces compétences s'échapper alors qu'elle peut les retenir. Dans les promotions de travail en général ce n'est pas la compétence qui prime mais des critères subjectifs (tel que la promotion des femmes et des syndicalistes).
Conseils à l'entreprise : Il y a beaucoup d'éléments à changer dans la culture de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

que dieu protege notre entreprise

Avis anonyme - Employé actuel
Evolution a titre personnel pour des arrachement des connaissances
acquisition d'un savoir faire purement personel
Conseils à l'entreprise : respecter votre personnel et arrêter de faire du social donner au plus meritants
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

savoir et savoir-faire

5
- Avis anonyme - Employé actuel
la ressource de l'entreprise est naturelle
manque pouvoir managériale
Conseils à l'entreprise : rendre la jeunesse consciente et l'informer des objectifs réels de l'entreprise afin que la responsabilité soit partagée et faire accompagner aussi évaluer cette jeunesse qu'est l'avenir de l'entreprise et de l’Algérie en générale.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

sonatrach

5
- Avis anonyme - Employé actuel
un emploi stable, mieux que plusieurs entreprise du pays
pas de formation spécifique, pas de gestion de carrière
Conseils à l'entreprise : penser à la ressource humaines, et créer des experts dans les différents métiers par des formation solide.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

le coeur d'état qui batte

5
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
c'est l'entreprise qu'a la charge total pour le peuple algérien donc c'est le trésor et le seul espoir active, par sa expérience et ces grandes investissements dans le domaine des hydrocarbures et la recherche géologique, d'autre part s'adopte les milliers des employés,social, solidaire avec les pauvres, les handicapés et un vrai sponsor.
néanmoins la stratégie de l'or noir n'est pas durable; mais il faut augmenter les réserves mondiales des gaz et du pétrole par une vaste recherche. et l'exploitation des ressources humains (encadrement et formation) qui est le plus grand facteur de développement,surtout pour autonomie et renforcer le secteur, notamment dans le forage,raffinage et maintenance après l’acquisition de l’expérience des autres sociétés étrangères,pour amélioré en plus sa rendement et donc l’économie d'état,car le SH c'est le cœur d’état qui batte.
Conseils à l'entreprise : Si nous étions dans le niveau de conseiller; je veux propose que le SH soit autonome à la réalisation des projet que se soit forage, installation, raffinage, traitement des huiles, réalisation des nouvelles unités .....et mémé pour des nouveaux projets d’énergie renouvelable (les panneaux solaire,les éoliennes) et tous qui concerne l’énergie et recherche et l'exploitation. cela effectuer après l'exploitation de la main d’œuvre qualifiée(encadrement,formation) et profiter de l'expérience des grandes sociétés qui sont exercer en Algérie et l'extérieur aussi.et de donner une plus grandes importance au étude des projets et des conseils international avant la réalisation. je souhaiter a SH et l’Algérie la réussite pour développé soit mémé.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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