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Le Relais est un réseau d’entreprises coopératives engagé pour l’insertion de personnes en situation d’exclusion par la création d’emplois durables et locaux. Grâce à des hommes et femmes œuvrant pour l’Homme avec l’outil économique, le Relais, au centre de l’ESS, est fort de près de 3 000 collaborateurs et soutient de nombreux emplois « induits » en Europe et en Afrique.
Précurseur en économie circulaire, le Relais a développé une véritable filière industrielle en étant le seul opérateur à maîtriser toute la chaîne de la valorisation textile et se hissant au rang du leader français à travers : la collecte, des centres de tri, le « réemploi » (boutiques Ding Fring, export), le « recyclage » (centres de coupes de chiffons d’essuyage, un centre d’effilochage et une unité de fabrication d’isolant en coton recyclé : Métisse). C’est également du conditionnement et du travail à façon ( www.faconrelais.fr - www.ebsesperance.fr ) de la peinture ( www.lydfrance.fr ), de l’intérim d’insertion ( www.interinser.fr ), un bureau d’étude pour le logement social et une agence immobilière à intermédiation locative ( www.lestoitsdelespoir.fr ).
Dans tous les Relais Africains, ce sont des activités de tri des textiles mais aussi diverses, développées avec le bénéfice de celles-ci :
> A Madagascar (www.lerelais.mg) : production automobile (Karenjy), une filière rizicole, une filière de collecte/ valorisation des déchets urbains, un atelier de confection textile et du tourisme durable et responsable
> Au Sénégal (www.lerelais.sn), c’est aussi un maraichage de plantes médicinales (Lion Vert)
> Au Burkina Faso (www.lerelais.bf) : c’est une teinturerie, une menuiserie qui recycle d’anciens meubles et une filière apicole (Wend Puiré)
La dimension « Socio-économique » repose sur : l'insertion d'un public en situation d'exclusion par l'outil économique ; la démonstration d'une entreprise durable et responsable ; un "mode de gouvernance collaboratif" et un modèle unique de développement Nord/Sud équilibré…
> Un modèle d'entreprise pas comme les autres qui place son développement au service de l’Homme : l’Entreprise à But-Socio économique (EBS)
Pour se rapprocher de son objectif d’insérer des personnes en situation d’exclusion, le Relais, membre d’Emmaüs F., a majoritairement adopté le statut SCOP. L'EBS passe par : des infos régulières et transparentes auprès de tous pour évaluer les performances économiques & sociales (réunions générales, de secteurs...), l’élection des dirigeants, un référendum sur l'EBS, une échelle de salaires avec des paliers (le salaire le plus fort est maximum de 3 fois le plus faible), une « entreprise sans actionnaires » où les salariés deviennent sociétaires au bout de 5 ans.
> Parce que construire son projet, c’est se construire ensemble un peu chaque jour…
Le retour à l’emploi prend parfois + de temps que les 2 ans du contrat d’insertion. Pour ne pas remettre les personnes à la case départ, nous pérennisons les emplois dans la mesure du possible. C’est dans ce but, qu’il faut créer toujours plus de postes pour pérenniser les emplois qui le nécessitent & accueillir de nouveaux salariés.
Attaché à la qualité de la croissance sociale de ses salariés, le Relais tend à développer les compétences et réduire les freins sociaux de chacun pour que la personne devienne « acteur » de son projet socio-professionnel. Fondé sur des valeurs d’égalité et de solidarité, l’accomplissement des salariés est une priorité.
> Une aventure humaine d’action, de terrain…
La performance économique ne constitue pas une finalité mais un moyen de servir le + grand nombre. Rejoindre le Relais, c’est grandir dans une aventure humaine pour devenir héros-entrepreneur du quotidien pour un monde + équitable sur le plan éthique, environnemental, économique... Le Relais est aussi un lieu de vie, d’actions à vocation culturelle et/ou sociales en direction des salariés.
>>> Vous êtes en quête de sens à donner à votre travail ? Contact : [email protected]