Tassadit C.

•Création de la Direction des Ressources Humaines et mise en place des structures & des hommes,
•Conception et mise en place de la culture, des valeurs, des missions et des stratégies de l’entreprise,
•Mise en place et conduite des stratégies RH,
•Implémentation des politiques salariales et sociales de l’entreprise,
•Mise en place du système de gestion de la performance basé sur la réalisation des objectifs,
•Implémentation des procédures, processus, règlement intérieur et convention collective de l’entreprise,
•Implémentation des outils de gestion : système paie, formation, administration, performance…
•Sélection, recrutement, GPEC et communication interne,
•Mise en place du système rémunération et avantages sociaux,
•En charge de la formation & du développement organisationnel,
•Gestion de la paie, de la masse salariale, des cotisations sociales & fiscales,
•Conseiller les Managers sur le droit social, les politiques RH & résolution des problèmes,
•Relations sociales avec les organismes sociaux & les partenaires,
•Interface direct avec le partenaire social et syndicat,
•Installation du Comité de Participation des Travailleurs et le suivi de ses actions,
•Prise en charge de l’administration, de la logistique et des moyens généraux (parc automobile, transport, restauration, billetterie et hébergement…)
•Dresser les différents rapports d’activités ; tableau de bord social et évolution d’effectif.

Responsable de l'activité Conseil RH et Chef d'Agence Algérie:
Accompagnement dans la recherche, la mise en place, la formation et l'organisation des Ressources Humaines.

- Bilans de compétences
- Coaching et accompagnement
- Orientation professionnelle
- Audit des organisations
- Montage de systèmes de rémunération par secteur/brache/marché
- Enquête et étude de marché

Plus de 2000 embauches(touts profils confondus)
Secteurs d'activités:
Hôtellerie - Automobile - Industrie pneumatique - Oil & Gaz - Consulting RH - Telecommunications - NTIC - Agroalimentaire - BTP - Pharmaceutique, Sécurité et Services.

Organismes:
Orascom Télecoms Algérie/Bergerat Monnoyeur Algérie/Wataniya Telecoms Algérie/ NAFTEC(la raffénerie d'Alger)/Statoil/Michelin Algérie SPA/ SANDOZ/ SANOFIAVENTIS/PFIZER/AIRLIQUIDE France/CARRFOUR/CRAP(centre de Recherches et d'Applications Psychologiques)/DAEWOO Algérie/ Hôtel HILTON.

Entretien:
Recrutement - Orientation - Evaluation annuelle - Mobilités - Médiation.

Recrutement:
Massifs - individuels - jeux de rôle et mise en situation - Inbasket (Ouvert et Fermé) - Local et Expat - FAQ - Mise en place des "Assessment Centre" - dépouillement des tests psychotechnique et composition de batteries - Evaluations psychotechniques - Dynamique de groupe.

Formation: Professionnel RH et opérationnels sur:
Conduite d'entretien structuré (embauche et évaluation)- technique d'interprétaion de profils de personnalité - Bilan de compétences - Analyse de postes - Prévisions - Gestion de budget recrutement (Manpower) - Acceuil et intégration,...

Prise en charge psychologique, conduite d'entretien clinique, montage et organisation des scéances thérapteutiques, de Relaxation, de Sophro,d'Etude de cas,de groupe,...

Service:
- Pédiatrie
- Hémodialyse
- Médecine légale

Cas d'intervention:
- Post-trauma
- Echèc scolaire, Enurésie,...
- Relations: psychosociale (parent - enfant), (Couple), (Professionnelles)
- Accompagnement d'dolescents
- Accompagnement spécialisé des patients atteints de pathologies (rares)
- ...