Tahar DAOUDI

Tahar DAOUDI

Directeur, DZ RH cabinet de conseil en recrutement

Alger, Algérie

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2004

    Responsable recrutement

    DZ RH cabinet de conseil en recrutement

Sa présentation

Historique :

Créé en 2004, le CRH (Cabinet de Conseil en Ressources Humaines), devenu SARL DZ-RH et agrée par l’arrêté 077 du 20 mai 2010, est un allié proposant conseil, assistance et accompagnement des entreprises dans leurs projets de gestion et développement des ressources humaines.
Doté de professionnels et de consultants externes qualifiés et performants, tout en privilégiant une relation de confiance, il recherche toujours l’efficacité accordant une importance considérable à l’adaptation de ses prestations aux besoins de ses clients.
Cabinet de placement et de conseil en Ressources Humaines, DZ-RH a été rapidement considéré comme acteur innovant sur le marché algérien, grâce à l’utilisation de ses outils d’évaluation compétitifs et congrus.

Fiche signalétique :

•Siège social : Cité GARIDI II – Bt 89 – rez de chaussée n° 2 –Kouba –Alger
•Partenaire : sites de recrutement et journaux quotidiens.
•E- mail :
dz-rh@cabinetconseil-rh.com
dz.rh@cabinetconseil-rh.com

•Mobile : + 213 (0) 550 584 525 +213 (0) 550 423 142
•Bureau : + 213 (0) 21 44 97 50
•Fax : + 213 (0) 21 56 44 65
•Facebook : Dz-rh Alger

Objectifs de DZ-RH :

•Identifier, évaluer les compétences et potentialités des candidats ;
•Recruter un personnel qualifié et performant ;
•Optimiser la structure de la gestion des R.H de l’entreprise.

Missions du cabinet :

L’activité de DZ-RH est structurée en trois (03) pôles de compétences comme suit :
-Pôle conseil en Gestion des Ressources Humaines : l’accompagnement dans la mise en place d’outils de gestion en R.H (analyse des postes de travail, procédures et systèmes de rémunération, etc.);
-Pôle évaluation des compétences : l’évaluation personnalisée du personnel en vue d’une mobilité interne (horizontale ou verticale);
-Pôle recrutement : la prise en charge totale ou partielle d’opérations de recrutement externe.

Outils de travail :

Nos méthodes d’évaluation font appel à une batterie de tests modernes, fiables et performants suivant la spécialisation des candidats.


Secteurs d’activité :

•Industrie pharmaceutique / santé / médical ;
•Banque /assurances / finance ;
•Concessionnaire d’automobile ;
•Services / information et communication ;
•Télécommunications / nouvelles technologies de l’information ;
•Industrie agro-alimentaire ;
•Distribution / commerce ;
•Hydrocarbures / industrie des mines et des travaux publics ;
•BTP / construction / immobilier ;
•Industries diverses.

Types de métiers proposés:

•Administration / secrétariat / service généraux ;
•Commercial / vente / relation client ;
•Direction générale / direction d’unité ;
•Comptabilité/ finance ;
•Informatique/ système d’information / internet ;
•Télécommunication/ réseau ;
•Ingénierie / études / projet / R et D ;
•Juridique / fiscal / audit / conseil ;
•Logistique / achat / stock/ transport ;
•Marketing / communication ;
•Santé / médical /pharmacie ;
•RH ;
•Qualité / sécurité / environnement ;
•Production / maintenance / industries.

Son activité sur Viadeo

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