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Nadji Abdelmoumene HAKIKI

ALGER

En résumé

Sérieux, persévérance, concentration, humilité, discipline, responsabilité et professionnalisme, travail d'équipe, régularité, efficacité, rigueur, engagement, disponibilité, motivation, croire en soit, dynamisme, mais aussi de la franche rigolade, de la détente, et un plaisir de travailler.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Sociologie du travail
Budgeting
Gestion de la paie et des rémunérations
Masse salariale
Communication
Sociologie politique
Sociologie des organisations
Rémunération directe et indirecte
Reporting RH
Gestion administrative du personnel
Planification
Formation RH
Ressources Humaines
Budget
Sociologie

Entreprises

  • Naftal - Directeur de projets RH

    2016 - maintenant
  • NAFTAL - Chef de département Plans, Budget & Reporting RH

    2011 - maintenant -- Veiller à ce que l’organisation dispose des ressources humaines qui lui permettent d’atteindre ses objectifs stratégiques et de mettre en œuvre ses plans opérationnels ;
    - Elaborer, améliorer et veiller au respect de la procédure budgétaire en matière d’emploi et salaires ;
    - Assurez la gestion des activités relatives au pilotage des Ressources Humaines ;
    - Anime et participe à l’élaboration des orientations budgétaires en matière de ressources humaines (emploi & salaires);
    - Organiser et coordonner le processus de planification/Reporting en matière de Ressources Humaines au niveau des différentes structures de la société ;
    - Elaborer en coordination avec l’ensemble des structures concernées de la société, du volet emploi et salaires le budget des effectifs et de la masse salariale y’afférente ;
    - Consolider et élaborer les plans annuels et pluriannuels en assurant l’exécution et le suivi ;
    - Assurer le Reporting auprès de la Direction, ainsi que l’élaboration des indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord RH);
    - Assure la mise en place, et la mise à jour de la base de données relative à l’emploi & salaires à l’échelle société ;
    - Participation aux projets de développement des ressources humaines ;
    - Assure une veille permanente des tendances sociales, économiques, législatives et technologiques qui ont un impact sur les ressources humaines;
    - Elaborer les différents bilans et autres situations (à la demande) des effectifs et de la masse salariale ;
    - Conseiller et accompagner la direction et les opérationnels en matière de législation sociale et de problématiques RH (recrutement, modalités de gestion des personnels contractuels, politique salariale...).
  • NAFTAL - Chef de service Reporting RH

    2008 - 2011 - Assure la mise en place, la mise à jour régulière et l’administration de la base de données relative aux ressources humaines à l’échelle société ;
    - Assure l’archivage régulier de la base de données, de l’historique ;
    - Participe à la coordination avec les différents intervenants pour l’ensemble des travaux liés à la base de données RH et à l’activité reporting ;
    - Assiste le Chef de Département pour l’élaboration et l’amélioration des supports d’informations relatifs aux différents bilans périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels),
    - Assiste le chef de Département pour mettre en place des indicateurs relatifs aux ressources humaines ;
    - Assure le suivi et l’analyse des indicateurs retenus ;
    - Elabore les différents bilans et autres situations (à la demande) des effectifs et de la masse salariale ;
    - Assure la coordination avec le service plans/Budgets pour le besoin du suivi et du contrôle budgétaire en matière d’effectifs et de masse salariale ;
    - Assiste le Chef de Département pour le développement de l’activité de reporting ;
  • NAFTAL - Cadre d'Etudes (Service Reporting RH)

    2007 - 2008 - Faciliter le suivi des réalisations RH par le Top Management
    - Assiste le Chef de Service pour l’élaboration des supports d’informations relatifs aux différents bilans périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels)
    - Anticiper à temps, les actions correctives, en mesurant les écarts entre les réalisations et les objectifs approuvés par les organes sociaux de l'entreprise
    - Réduire de façon substantielle les délais de reporting au Top Management
    - La collecte de l’information, depuis les structures opérationnelles de l’activité concernée, à l’analyse et au contrôle de l’information collectée
    - Elabore les différents bilans et autres situations (à la demande) des effectifs et de la masse salariale ;
    - La transmission de l’information selon les dispositions de la présente procédure
    - Informer la DCG/RH de toute contrainte pouvant influer sur la fiabilité de l’information et les délais de transmission
  • NAFTAL - Chef de section gestion aprés paie

    2006 - 2007 - Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents
    - Classement et archivage sécurisé des dossiers du personnel
    - Mise à jour des paramètres de gestion
    - Réalisation des documents paie (bulletin de salaire, bordereau de charges sociales,déclarations, contrat de travail, attestation, état de paie…) aux différents interlocuteurs
    - Traitement comptable éventuel de la paie
    - Classement et archivage des pièces relatives à la paie
    - Production et transmission aux administrations des documents justificatifs
    - Elaboration (préparation) du budget des salaires
    - Suivi des dépenses liées aux charges de salaires
    - Alimentation des tableaux de bord lié à la gestion administrative du personnel
    - Préparation des éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
    - Calculer manuellement un bulletin de salaire
    - Simuler les indicateurs salariaux (masse salariale, GVT, reclassements...)
    - Expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul d’un bulletin de salaire
    - Identifier les imputations comptables de la paie
    - Suivi des déclarations DAS/CNAS/IRG/301Bis
    - Adapter le classement pour respecter la confidentialité des informations archivées
  • NAFTAL - Chargé d'Etudes (Service paie)

    2004 - 2006 Produire ou traiter des bulletins de salaires et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées, et expliquer leur contenu au personnel et organisme concernés.

    - Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents
    - Saisie et mise à jour des données administratives individuelles
    - Mise à jour des dossiers individuels agents
    - Mise à jour des paramètres de gestion
    - Réalisation des documents paie (bulletin de salaire, bordereau de charges sociales,déclarations, contrat de travail, attestation, état de paie…) aux différents interlocuteurs
    - Suivi et gestion administrative des absences des salariés
    - Enregistrement dans le dossier agent informatique des données administratives (statut,situation familiale, contrats, quotité de travail…)
    - Recueil et saisie des éléments variables de paie
    - Accueil physique et téléphonique des agents, et explication de la rémunération (bulletin de salaire, absentéisme, temps partiel…)
    - Classement et archivage des pièces relatives à la paie
    - Production et transmission aux administrations des documents justificatifs
    - Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel
    - Evaluer la validité des éléments variables de paie à saisir
    - Calculer manuellement un bulletin de salaire
  • Université d'Alger - Laboratoire de recherche en Sociologie. - Enquêteur

    2002 - 2004 - Prendre contact avec les personnes cibles
    - Guider la population échantillonnée tout au long de l'enquête
    - Effectuer la saisie de données dans les formulaires et questionnaires
    - Valider la bonne compréhension des questions et des réponses en respectant les règles de neutralité
    - Collecte des informations et recueille les données que le chargé d'études analysera par la suite.

Formations

  • ISGP (Institut Supérieur De Gestion Et Planification) (Alger)

    Alger 2013 - 2013 Attestation de formation

    Manager avec la programmation neurolinguistique (PNL)
  • Institut Supérieur De Gestion D’Annaba (ISGA) - ALGERIE (Alger)

    Alger 2013 - 2014 Attestation de formation

    Système de Management de la Qualité –Norme ISO 9001.
    • Démarche qualité et normes ISO 9001 ;
    • Indicateurs et Tableau de bord qualité et analyse des données ;
    • Communication et image de marque ;
    • Analyse des risques liés aux processus ;
    • Outils de résolution des problèmes liés aux processus.
  • Institut National Du Travail (INT) - ALGERIE (Alger)

    Alger 2011 - 2011 Attestation de formation.

    La planification, le budget, le tableau de bord, le bilan social et le Reporting de la fonction RH.
  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2009 - 2013 Doctorat

    Portant sur le thème « Genèse & ambivalence du pouvoir dans l'entreprise Algérienne - La question du rôle de la gestion des ressources humaines, du pouvoir hiérarchique et décisionnel - Etude de cas NAFTAL »
  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2006 - 2008 Magistère en sociologie politique - Fonction RH

    Portant sur le thème de « Pouvoir et gestion des ressources humaines dans l’entreprise nationale – Étude sociologique du cas NAFTAL »
  • Centre De Perfectionnement De L’Entreprise (CPE) De SONATRACH (Alger)

    Alger 2005 - 2006 FALD Attestation de formation

    Gestion Administrative des Ressources Humaines (120 heures).
  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2005 - 2006 PGS - Ressources humaines.

    Portant sur le thème de « Marketing bancaire, entre réalités et perspectives – Etude de cas La Banque Nationale d’Algérie (BNA) »
  • Faculté Des Sciences Économiques Et De Gestion - Université D’Alger (Algiers)

    Algiers 2000 - 2004 Licence

    Portant sur le thème de « Marketing des services, état des lieux – Etude de cas La Banque Nationale d’Algérie (BNA) ».
  • Lycée Descartes (Alger)

    Alger 1995 - 2000 Baccalauréat

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