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Kermia HAMZA

BOUMERDES

En résumé

En tant que Directeur RH & ADM Générale, je valide, je pilote et suis la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. j'assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. je conseille et j'apporte mon expertise aux différentes directions opérationnelles.

Mes compétences :
Gestion des Commissions Paritaires (Commission HSE
Animer des formations et séminaires dans le domain
- Recrutement Classique (tous types de contrats) R
Elaboration du Règlement Intérieur, Médecine de tr
Gestion des compétences, Gestion des Conflits Coll
Maîtrise de l'outil informatique, MS Office (Diver
Maîtrise de la réglementation liée à l’administrat
Gestion des Moyens Généraux des entreprises, Gesti
Les registres légaux RH, Tableau de bord &, Report

Entreprises

  • Groupe Bourouag Construction - Directeur des Ressources Humaines & de l’administration Générale

    2019 - maintenant Directeur des Ressources Humaines & de l’administration Générale.
    Avec 05 Filiales dans divers centres d’activité (Bâtiment, Services, …) et 07 Projets de Construction Bâtiment répartis sur le territoire national :
    - Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes / femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
    - Mettre à jour les dossiers administratifs et juridiques des entités et des filiales de l’Entreprise (Statut, RC, NIF, NIS, …)
    - Mettre en place les procédures de gestion RH et ADM, et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre, ainsi que les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting ;
    - Organiser, Animer les assemblées générales dans le respect des obligations légales ;
    - Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis …
    - Actualisation de l’organisation et des organigrammes.
    - Actualisation et mettre en oeuvre le règlement intérieur,
    - Recrutements : - Animation les entretiens de l’emploi, Préparation et suivi du recrutement des directeurs, suivi des recrutements des cadres, Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés. Préparation des campagnes de recrutement.
    - Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
    - Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail, suivi des relations avec les médecins du travail - Suivi des risques.
    - Gestion disciplinaire, Gestion des conflits, gestion des commissions paritaires.
    - Données sociales - Coordination avec la paie : bilan social, Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d’entreprise (parité, …)
    - Veille sociale : - Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et
    - Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM, OPREBATP, …
    - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
    - Représenter la direction générale dans les activités RH
    - Formation : - Animation et contrôle de la procédure d’élaboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations. Développement et gestion de Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres.
    - Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives problématiques
    - Superviser les départements, IT & MGX dans toutes leurs activités et les projets liés à ces domaines (Besoin en support, Gestion et délégation des taches, rapport journalier, sont tableau de bord mensuel, …)
  • SPA SOPROVI ALGERIE - Directeur Ressources Humaines & MGX Adjoint

    2018 - 2019 Directeur RH & Moyens Adjoint:

    Entreprise nouvellement crée, création de l’entreprise sur tous les plans (Administratifs et légales), RC, NIF, NIS, Adhérant CNAS, Règlement Intérieur, Notes de Service, Orientations, Organisation, Organigramme, ...
    - Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
    - Mettre à jour les dossiers administratifs et juridiques des entités et des filiales de l’Entreprise,
    - Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting ;
    - Organiser les assemblées générales dans le respect des obligations légales ;
    - Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis …
    - Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction générale sur les mesures nécessaires à prendre,
    - Actualisation de l’organisation et des organigrammes,
    - Actualisation et mettre en œuvre le règlement intérieur,
    - Recrutements : - Animation les entretiens de l’emploi, Préparation et suivi du recrutement des directeurs, suivi des recrutements des cadres, Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés,
    - Encadrement des équipes et impulsion des projets RH,
    - Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail, suivi des relations avec les médecins du travail - Suivi des risques,
    - Gestion disciplinaire, Gestion des conflits, gestion des commissions paritaires,
    - Données sociales - Coordination avec la paie : bilan social, Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d’entreprise (parité, …),
    - Veille sociale : - Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles,
    - Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM, OPREBATP, …
    - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,
    - Représenter la direction générale dans les activités RH
    - Formation : - Animation et contrôle de la procédure d’élaboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations. Développement et gestion de Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres.
    - Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives problématiques
    - Développement : Préparation des campagnes de recrutement
    - Suivi des projets RH mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
    - Gestion des MGX, et de tous les projets Moyens et supports de l’entreprise du début à la fin (Besoin, Création, Suivi, Gestion, Stabilisation, et Finalisation)
  • ALCAHYD spa Groupe AMENHYD (DRH de 02 Fililales) - Directeur Ressources Humaines

    2014 - 2018 DRH - Responsable Ressources Humaines- (de Deux Filiales du Groupe) ALCAHYD spa et S.A.R.L CH-Transport
    Etant le Premier Responsable de la Structure RH des deux Filiales avec 02 structures et 07 collaborateurs répartis sur deux usines (Boudouaou et Ain Defla) :
    - Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
    - Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
    - Structuration de l’organisation : - Harmonisation et formalisation des processus RH (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation). Mise en place du contrôle interne et de la maitrise de l’activité RH. - Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    - Construire une méthode de travail, veille au développement RH, actualisation de l’organisation et des organigrammes.
    - Création et mettre en œuvre le règlement intérieur,
    - Recrutements : - Animation les entretiens de l’emploi, Préparation et suivi du recrutement des directeurs, suivi des recrutements des cadres, Organisation du processus d’accueil des nouveaux salariés.
    - Relations et organisation du travail : - Vérification de la conformité légale des organisations de travail - Aide et conseil à la direction générale et aux directeurs
    - Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
    - Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail, suivi des relations avec les médecins du travail - Suivi des risques.
    - Gestion disciplinaire, Gestion des conflits, gestion des commissions paritaires.
    - Données sociales - Coordination avec la paye : bilan social, Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d’entreprise (parité, …)
    - Veille sociale : - Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielle - Information et formation des directeurs sur ces sujets.
    Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM, et Différents Fournisseurs, …
    - Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
    - Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
    - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
    - Représenter la direction générale dans les activités RH
    - Formation : - Animation et contrôle de la procédure d’élaboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations. Développement et gestion de Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres.
    - Prévention et gestion des situations individuelles ou collectives problématiques : - Conseil auprès de la direction générale et des directeurs dans le suivi des situations individuelles problématiques (sanctions, licenciements…)
    - Conseil et intervention dans les situations collectives problématiques
    - Développement : Préparation des campagnes de recrutement
    - Contributions : - Projets de développement internes ou externes
    - Suivi des projets RH mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
  • EURL Saida Food / LU Algérie - Responsable Rh et MG

    2014 - 2014 Responsable RH et Moyens Généraux
    Etant le Premier Responsable des RH et Moyens ;
    - Société Nouvellement crée Entreprise nouvellement crée, création de l’entreprise sur tous les plans (Administratifs et légales), RC, NIF, NIS, Adhérant CNAS, Règlement Intérieur, Notes, Orientations, Organisation, Organigramme,
    - Création de l’entreprise (Procédures Administratifs et légales), ...
    - Elaboration et arbitarge des budgets (RH, effectif, Moyens, …)
    - Assurer la bonne relation externe : CNAS, CASNOS, INSPECTION TRAVAIL, TRIBUNAL, ANEM, et Différents Fournisseurs, …
    - Définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise.
    - Construire une méthode de travail et mettre en place la politique RH, et les procédures RH, veille au développement RH,
    - Création de tous les registres légaux, et du règlement intérieur (élaboration et validation).
    - Création des organigrammes, et maitre en place les organisations nécessaires (Service et département)
    - Gestion des compétences, Gestion des Carrières, Gestion Mouvement et Statistique Du Personnel, Recrutement, Formation, Paie, Gestion Sociale (Prestation Social), Gestion du contentieux, Gestion RH….
    - Gestion des moyens Généraux
  • Groupe IT Solutions - Consultant fonctionnel ERP

    2013 - 2014 Consultant Fonctionnel ERP (OpenERP), ERP Open Source
    Consultant fonctionnel ERP Module RH :
    - Consultations, adaptation, intégration,
    - Assurer la formation, Former les utilisateurs sur les applications et les ERP.
    - Consultant Fonctionnel de tous les flux fonctionnels des entreprises économiques (Achats, Ventes, Gestion des Stocks, Inventaire)
  • ENGCB - Chef de Service Gestion RH

    2011 - 2013 Construire une méthode de travail et mettre en place la politique RH, veille à l’application des procédures RH, Gestion des compétences, Gestion des carrières et chargé de la gestion des dossiers disciplinaires, chargé des affaire contentieuses avec les bureaux de conciliations au niveau des inspections de travails, et représentant de la société auprès des tribunaux. négociation d’une convention collective.
    Membre du groupe des gestionnaires qui assurent la mise à jour des documents administratifs suivant les normes de qualité. Correspondant qualité et veille à l’application des procédures qualité de la Ressource Humaine.
  • ENGCB - Chef de Service Emploi et Formation

    2009 - 2011 Chef de Service Emploi & Formation
    Chargé du recrutement, et de la formation, veille à la stricte application des procédures de recrutement et de formation, Gestion des compétences. Élaboration du budget des effectifs (élaboration et arbitrage), plan et bilan de recrutement, plan et bilan de formation, assurer la gestion du recrutement (offre d'emploi, entretien d'embauche, et placement), assurer la gestion de formation (besoin en formation, consultation des écoles, planification des formations)
    Manger d’une équipe de 04 collaborateurs (Chargés de recrutement), avec l’encadrement des apprentis.
  • ENGCB - Gestionnaire RH Principale

    2009 - 2009 Gestionnaire Administratif Principale en Ressources Humaines (chef de cellule administratif, et moyens généraux) :
    Gestion RH du personnel, suivie et application, Mouvement du personnel (Entrées-Sorties, Congé Toutes Natures confondue) et statistique du personnel, recrutement, paie, gestion Sociale (Prestation Social), élaboration du tableau de bord mensuelle, et annuel.
  • ENGCB/Direction Sud Ouest sise à Hassi R'mel (LAGHOUAT) - Chef de Service Emploi et Formation par intérim

    2005 - 2008 Chef de Service Emploi et Formation par intérim
    Chargé du recrutement, et de la formation, veille à la stricte application des procédures de recrutement et de formation, Gestion des compétences. Élaboration du budget des effectifs (élaboration et arbitrage), plan et bilan de recrutement, plan et bilan de formation, assurer la gestion du recrutement (offre d'emploi, entretien d'embauche, et placement), assurer la gestion de formation (besoin en formation, consultation des écoles, planification des formations)
    Manger d’une équipe de 04 personnes (Chargés de recrutement), avec l’encadrement des apprentis.
    Chargé de la mise à jour du Progiciel (ERP) RH paie (Nouvellement Installé dans l’entreprise).
  • ENGCB/Direction Sud Ouest sise à Hassi R'mel (LAGHOUAT) - Gestionnaire Administratif en Ressources Humaines chef de cellule administratif & MG

    2000 - 2005 Gestionnaire Administratif en Ressources Humaines (chef de cellule administratif, et moyens généraux) :
    Gestion RH du personnel, suivie et application, Mouvement du personnel (Entrées-Sorties, Congé Toutes Natures confondue) et statistique du personnel, recrutement, paie, gestion Sociale (Prestation Social), élaboration du tableau de bord mensuelle, et annuel,….
  • ENGCB - Gestionnaire Administratif en Ressources Humaines , chef de cellule administratif, & MG

    2000 - 2005  ENGCB/Direction Sud Ouest sise à Hassi R'mel (LAGHOUAT) Plusieurs Méga Projets, Notamment projet IN SALAH GAZ, projet BOOSTING, projet KBR, projet BATIMENT SONATRACH, et projet SRGA2 avec la SONATRACH et les compagnies américaines et japonaises KBR et JGC, Italienne NUOVO PENION à Hassi R'mel (LAGHOUAT).
    Gestionnaire Administratif en Ressources Humaines (chef de cellule administratif, et moyens généraux) :
    Gestion RH du personnel, suivie et application, Mouvement du personnel (Entrées-Sorties, Congé Toutes Natures confondue) et statistique du personnel, recrutement, paie, gestion Sociale (Prestation Social), élaboration du tableau de bord mensuelle, et annuel,….

Formations

  • Plusieurs Formation Complémentaire (Boumerdes)

    Boumerdes 2007 - 2018 certificats

    Formation sur les nouveaux logiciels de la GRH (Ressources Humaines) RH paie par l'entreprise TECHNOSOFT

    Formation PRATIQUE SUR L’ELABORATION ET CALCULE D’UNE PAIE

    Formation sur LA GESTION DU SYSTEME DISCIPLINAIRE AU SEIN DES ENTREPRISES ECONOMIQUES


    Formation sur les ERP « Entreprise Ressources Planning » (OpenERP et JD Edwards-ORACL-), fonctionnalité et intégration, chez ORACLE Algérie et I
  • Centre Inter Entreprise De Formation Administrative Et Comptable .MINISTERE DU COMMERCE & INSFPG Pin (Alger)

    Alger 2003 - 2005 TS Informatique de gestion

    TS informatique de gestion (programmation et analyse) stage pratique mémoire fin d'étude qui porte le thème de gestion et suivi des projets.
  • Centre Inter Entreprise De Formation Administrative Et Comptable. (MINISTERE DU COMMERCE) (Alger)

    Alger 2000 - 2003 C.E.D Cadre comptabilité

    C.E.D comptabilité plus stage pratique en comptabilité.
    centre inter entreprise de formation administrative et comptable. (MINISTERE DU COMMERCE) et stage pratique ENGCB direction logistique Oued Smar.

Réseau

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