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ETS VEYRET
- Stagiaire chargé de gestion des RH
2017 - 2017
Stage de fin d'études dans une PME du Sarladais (24)
Mémoire : Mise en place d'un système RH.
Réalisation du process entretiens professionnels ; élaboration d'une GPEC et d'un plan de formation cohérent sur 4 ans. Recherche de cadres et agents de maîtrise en sourcing sur les réseaux sociaux, APEC etc
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Confidentiel Gradignan
- Gestionnaire paie confirmée
2014 - maintenant
Production paies et comptable 40 dossiers sur 6 CCN, social de 1er niveau en cabinet comptable. Logiciel Quadrapaie
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CNB Bordeaux Bastide
- Gestionnaire de paie
2013 - 2013
paie - administration du personnel - SAP en production et recette - 500 paies - mission interim
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SODEXO CSP PAIE LE HAILLAN
- Gestionnaire de paie
2012 - 2012
Gestion de 350 paies en CDI et plus ou moins 50 paies en CDD, dans le centre CSP Bordeaux, pour les sites SODEXO en secteur santé médicosocial.
contrats, administration du personnel sur SAP.
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E-paye
- Gestionnaire de paie
2011 - 2011
Je suis depuis le 01/08/2011 Gestionnaire de paye chez E-PAYE (prestataire de service en paie et RH)
Dans le cadre de l'externalisation de la paie, ma mission est d'etablir les paies,et d'apporter des conseils adéquats dans le cadre du droit social et de la paie pour les 4 établissements qui sont à ma charge.
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MOHICAN Groupe JPRCAP
- Secrétaire comptable - Administration du personnel
2010 - 2010
Secrétariat comptable : saisie, rapprochement pro forma/facture, déclarations de TVA, standard, comptabilité fournisseurs. Réconciliation créances dans le cadre du PSE.
Assistance RH : suivi des formations CRP, montage de contrat d'apprentissage. Assistance au Directeur Industriel.
Administration du personnel : suivi des fiches de pointage récupérées sur CLIPPER, validation des éléments variables à renseigner sur la fiche navette, Suivi des dossiers du personnel.
Utilisation de Sage compta ligne 100 et CLIPPER.
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GETRAG Ford Transmissions 33 Blanquefort
- Coordinateur paie
2010 - 2011
CDD 6 mois - Renfort en paie suite aux problèmes de mise en place du système d'externalisation de la paie -suivi d'un CDD de 4 mois en remplacement.
Coordination paie dans un environnement d'externalisation paie avec HR ACCESS v7 d'une population de 830 salariés.
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Compagnie fiduciaire La Teste
- Collaboratrice paie junior
2009 - 2009
Récolte des éléments variables et production de la paie (multi CCN), déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADSU). DUE, contrats de travail, gestion dossier permanent.
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CABINET LARRIBE VALVO
- GESTIONNAIRE DE PAIE stagiaire
2008 - 2008
Dans le cadre de ma formation AFPA, j'ai effectué ma période d'application en entreprise dans le service social du cabinet LARRIBE VALVO à BRIVE.
Comme j'ai 7 ans d'expérience dans la paie, la responsable paie m'a donné les mêmes responsabilités que les autres gestionnaires.
Collaboratrice paie : production de fiche de paie, déclarations sociales, recherches sociales, DUE,relation directe avec le client pour les heures de ses employés, gestion du personnel...
La responsable paie, après vérification de mes productions, s'est déclarée très satisfaite de mon travail et de mon adaptabilité.
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SARL LC NETTOYAGE
- ASSISTANT COMPTABLE
2006 - 2007
Social : gestion administrative du personnel, paie et social de 35 employés, relations avec salariés et services sociaux.
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADSU)
Comptabilité : saisie, rapprochements bancaires, trésorerie, tableau de bord mensuel, CA, TVA, relation avec cabinet comptable, banques et services fiscaux. Relance clients.
Secrétariat : gestion des appels, RDV, saisie factures et gestion commerciale.
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SARL LES AMIS
- CHEF D ENTREPRISE
1996 - 2003
Responsable : comptabilité dans son ensemble, Gestion.
Gestion administrative du personnel (permanents et saisonniers), contrats, DADSU, paie et social.
Recrutement, organisation et encadrement.
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SARL LAGARDE ET LARONZE
- SECRETAIRE COMPTABLE
1992 - 1996
Saisie des écritures comptables, pointage des comptes, rapprochements bancaires, gestion stock parc matériel..
Administration du personnel : suivi des petits et grands déplacements suivant les zones. Suivi des heures chantiers.
