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Karima OUNNOUGH

ALGER

En résumé

Bonjour à tous,

j'ai un parcours professionnel de plus de 10 ans dans le domaine du management des ressources humaines, dans plusieurs secteurs d'activités: - agro-alimentaire
- bâtiment
- industrie
-hydraulique.

En outre, j’espère pouvoir apporter un plus pour ce groupe en matière du développement des ressources humaines, du moment que j'ai touché à tous les volets RH durant mon expérience, une chose qui m'a permit d'avoir une solide connaissance dans ce domaine.

Mes compétences :
ISO 900X Standard
SQL
Microsoft Word
Microsoft Windows
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Bulletins

Entreprises

  • CRCEG - Directrice Ressources Humaines Adjoint

    2016 - maintenant à l'entreprise chinoise CRCEG au niveau d'Alger.
    Missions et tâches principales :
    * Elaborer les procédures de recrutement, formation, système de rémunération et gestion des carrières ; ;
    * Gérer l'équipe des gestionnaires RH; ;
    * Mettre en place une stratégie de gestion des ressources humaines ; ;
    * Gérer la communication interne ; ;
    * Veiller au respect de la réglementation en vigueur. ;
  • CRCEG - DRH Adjoint

    2016 - maintenant
  • GROUPE METIDJI - Chef de Service Gestion des Ressources Humaines

    2014 - 2015 Missions et tâches principales :

    * Participer à l'élaboration des procédures RH ; ;
    * Désigner comme pilote processus RH afin de veiller à l'application du système management qualité selon la norme ISO 9001 V 2008 ; ;
    * Gestion de la paie ;
    * Gestion de la formation ;
    * Gestion administrative du personnel ; ;
    * Élaboration des tableaux de bords RH et rapports d'activité ;
    * Participer à l'élaboration du plan annuel de la formation et veiller à sa réalisation ;
    * Gestion des dossiers des salariés étrangers. ;
  • ALL PLAST - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - 2013 A ALL PLAST à la ZAC Taharracht Akbou W. Béjaia.
    Missions et tâches principales :

    * Mettre en place une stratégie RH ;
    * L'élaboration des procédures RH ; ;
    * l'élaboration des plans de recrutement et formation en collaboration avec les responsables des autres structures ;
    * Assurer aux autres structures les ressources humaines et les compétences nécessaires ;
    * Élaboration des tableaux de bords RH et rapports d'activité ;
    * Gestion des dossiers administratifs;
    * Gestion des moyens généraux. ;
  • CEVIAGRO Filiale - Chargée d'Études

    2009 - 2012 Missions et tâches principales :

    * Traitement et gestion de la paie (sage paie SQL), ;
    * Encadrement des agents administratifs, ;
    * Gestion du personnel (contrats, décisions, mises en demeure, ordres de mission, attestations et certificats de travail etc...,
    * Élaboration des tableaux de bord RH et rapports d'activité,
    * Établissement des déclarations CNAS et IRG (mensuelles et annuelles),
    * Déclaration des nouvelles recrues au niveau de la CNAS, suivi des remboursements, etc...
    * Participation à des réunions de coordination au niveau de la Direction Ressources Humaines du groupe CEVITAL.
    * Tenu des programmes de formation et leur réalisation. ;
    * Évaluation des actions de formation ( à chaud et à froid). ;
  • HYDRO-TRAITEMENT - Chargée de la formation

    2006 - 2009
  • HYDROTRAITEMENT - Chargée de la gestion de la paie

    2005 - 2006
  • HYDROTRAITEMENT - Attaché

    2004 - 2005 Tâches principales en qualité de Chargée de la formation :

    * Suivi des évaluations des compétences de tout le personnel de l'entreprise en collaboration avec les responsables des structures,
    * L'analyse des évaluations des compétences et la détection des écarts entre les compétences acquises et les exigences des postes,
    * Déterminer les actions de formations nécessaires et l'élaboration du plan de formation,
    * Inscription des candidats dans des écoles et instituts de formation,
    * Suivi des actions de formations avec des évaluations à chaud,
    * Établissement des rapports d'activités (mensuels, trimestriels et annuels).

    Tâches principales en qualité de Chargée de la gestion de la paie :

    * Suivi du pointage du personnel en coordination avec les agents administratifs au niveau des projets ; ;
    * Traitement et établissement de la paie ;
    * Saisie des dossiers des nouvelles recrues ; ;
    * Tenu du registre légal de paie et du personnel ; ;
    * Suivi des dossiers des sortants et l'établissement de leurs soldes de tout compte.

    Tâches principales en qualité d'Attaché administratif :

    * Traitement et dispatching du courrier au secrétariat de la DRH, ;

Formations

  • ISGP (Ajger)

    Ajger 2007 - 2008 Diplôme d'Études Supérieures Spécialisées

    en Management des Ressources Humaines à l'ISGP, Alger, promotion
  • Université De Béjaia (Bejaia)

    Bejaia 1999 - 2002 DEUA EN INFORMATIQUE DE GESTION

Réseau

Annuaire des membres :