Hocine Chebel

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Hocine Chebel

Directeur de l'Administration et des Moyens, sarl MST BAT

azzaba, Algérie

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Octobre 2013

    Directeur de l'Administration et des Moyens

    sarl MST BAT

  • Aujourd'hui
    Octobre 2013
    Août 2010

    Chef du personnel

    secteur : industries-energies
  • Aujourd'hui
    Juillet 2010
    Juillet 2007

    Responsable de la paie

    COJAAL HARROUCH

    1. EMBAUCHE D’UN SALARIE
    -Etablissement bulletins de paie de simulation de salaire a attribué
    2. RECEPTION DES FICHES RENSEIGNEMENT DES NOUVEAUX RECRUTEMENT
    -Renseigner le logiciel paie (rubriques paie selon chaque position (Cotisables/imposables, imposables/non cotisables, non cotisables
    on imposables)
    -Renseigner le logiciel paie par les fiches individuel de chaque recrutement (situation personnel, salaire de base, primes et indemnités etc.), mode de payement.
    3. RECEPTION DES POINTAGES
    -Décompte du temps de travail sur fiche Excel individuel de chaque agent : Durée normale, heures supplémentaires selon la réglementation en vigueur en la matière et les taux de majorations au sein de la Société
    4. SAISIE DES POINTAGES
    -Saisir sur logiciel paie les éléments de la paie (Nombre d’Heures normale, Nombre d’heures supplémentaires par taux de majoration, nombre de prime de panier, nombre de jours de nuisances etc.)
    5. CALCUL DE LA PAIE AVEC LOGICIEL PAIE
    -Calcule de la paie du mois.
    6. VERIFICATIONS DES POINTAGES SAISIE
    -Vérification des pointages saisie, et apporter les corrections nécessaires.
    7. VERIFICATION FINAL AVANT TIRAGE DES BULLETINS DE PAIE
    -Vérification du salaire brut, salaire de poste (base sécurité sociale), salaire net imposable, retenues, et net à payer.
    -Vérification de la balance (Gains)= (Retenue + Net à payer)
    8. TIRAGE DES BULLETINS DE PAIE ET DOCUMENTS APRES PAIE
    -Bulletins de paie
    -Journal de paie
    -Bordereaux des virements compte bancaire.
    -Etat des salaires en Espèce
    -Etat des rubriques paie ou ventilation comptable
    9. REPONDRE AUX INTERROGATIONS DES SALARIERS ET DE L’EMPLOYEUR SUR LA LECTURE DU BULLETIN DE PAIE
    10. ETABLISSEMENT DES DECLARATIONS DE COTISATIONS (CNAS, CACOBATPH, G50 IMPOTS)
    11. MISE A JOUR REGISTRE PAIE
    12. ETABLISSEMENT DU TABLEAU DE BORDS
    -Evolutions mensuel des effectifs par qualifications et affectation
    -Evolution de la masse salarial globale et par affectation
    -Comptabilisation des absences (Maladie, accidents de travail, divers absences)
    -Analyse des départs pour démissions, abandon de poste et tirer les conclusions.
    -Suivi des droits aux congés de récupérations.
    13. CACLCULER LES INDEMNITES DUES EN CAS FIN DE LA RELATION DE TRAVAIL.
    -Calcule de l’indemnité de licenciement suivant barème au sein de la Société.
    -Calcule des droits aux congés de récupération restante à payer
    14. REMETTRE LES DOCUMENTS OBLIGATOIRES.
    15. REGLER LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES DANS LES DELAIS.
    effectif :plus de 3500
  • Aujourd'hui
    Juin 2007
    Juillet 2005

    Responsable Administratif et financier

    chargé de l'Adminstration et des finances au niveau d'un chantier
  • Aujourd'hui
    Juin 2005
    Juin 2003

    Responsable administratif

    SARL MAREM

  • Aujourd'hui
    2002
    1977

    Chef du personnel

    GTP Direction Regionale SKIKDA

    Prendre en charge, le recrutement, la gestion administrative et la paie du personnel relevant de la direction régionale
    Etablissent du tableau de bord (entrée, sortie, du personnel, masse salarial, absentéismes etc.)
    Assuré la prise en charge des doléances du personnel
    Assurer le contacte avec les organismes extérieurs (inspection du travail, Direction de l’emploi, ANEM, CNAS, CACOBATPH et impôts
    Mise en place des procédures de travail,
    Elaborations de la politique salariale de la société.
    Divers
    effectif: plus de 5000
  • Institut National de Développement de la Formation Continue (INDEFOC)

    Cadre des ressources humaines
    Ressources Humaines
  • Lycee Larbi Tebessi

    science économique
  • , Skikda

    TECHNICUM

    Comptabilité et Gestion Administrative

Ses compétences

  • Contacts humains
  • Dialogue social
  • Informatique
  • Législation sociale
  • Logiciel paie
  • Patience et fidélité

Ses langues parlées

  • Français
    ****Bilingue
  • Arabe
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    lecture. sport. films.

    Ses mots clés

    chef de service du personnelresponsable administratifresponsable de la paiechargé d'etuderesponsable des dossiers expatries

    Sa présentation

    30 années d’expériences professionnelles dans la gestion administrative au sein d’une grande entreprise de réalisation qui emploi plus 5 000 employés, m’ont permis d’acquérir et de développer des savoir faire et compétences :
    Mise en place des moyens de gestion indispensable au bon fonctionnement et à l’harmonisation des ressources humaines disponible et le maintien de la cohésion et de la paie sociale
    Des qualités requises pour mener à bien cette mission
    Sérieux, discipliné, ordonné, objectif et consciencieux.
    Sens élever de l'organisation.
    Excellente constitution mentale
    très forte confiance en soi.
    Grande connaissance des techniques de gestion et de la réglementation
    Maîtrise tout les logiciels de gestion et de paie
    Élaboration du règlement intérieur, contrat de travail à durée déterminé, nomenclature des poste et des salaires, mise en place des imprimer de gestion.
    Participe aux questions, débats sur Xperlink http://xperlink.com/profile/HocineChebel

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Samy Sadat
    • Conseiller en patrimoine financier, BNP Paribas
    Agence Immobilière Jaouadi Sfax Chakirhoo
    Rotary District 1690
    Eljouaidi Yassine

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      Sales manager, INTERNATIONAL TRADING COMPANY

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      Fanctionnaire, D.G.S.N.

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      Assistant of Manager / Interprester in Mechnic and ...

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      Superviseur construction, saipem

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