Farouk CHAOUKI

- Recenser, identifier, anticiper et planifier les besoins de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétence,

- Recrutement : animation des sessions de recrutement, sélection des candidats, suivi de la prise de fonction et du déroulement du processus d'intégration,

- Gestion administrative du personnel : paye, effectifs, mouvements de personnel, facturation et rémunération…,

- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation du travail,

- Gestion administrative du personnel,

- Gestion des Carrières,

- Gestion plan de Formation ,

- Application de la Convention Collective et du Reglement intérieur,

- Application des procedures disciplinaires,

- gestion de la médecine du travail,

- Organisation des élections des délégués du personnel ,

- Suivi du processus de recrutement ,

- Gestion administrative du personnel ,

- Gestion plan de Formation ,

- Application des procedures disciplinaires,

- gestion de la médecine du travail,

- Organisation des élections des délégués du personnel ,

- Interlocuteur des salariés pour toutes questions relatives au domaine des ressources humaines.