BENTAIBA BRAHIM

Micro finance:
Bonne maîtrise des différents aspects du management des ressources humaines.
Qualifications managériales : conduite de projet, direction d'entreprise, management d'équipes, animation des comités d’entreprise et tenue des réunions avec les délégués du personnel ;
•Mise en place de l’organigramme de l’entreprise et organisation des départements avec fiches de postes, profils, mission et objectifs ;
•Définition d’une stratégie globale traduite par un business plan ambitieux visant à rationaliser les dépenses et à optimiser l’emploi avec une amélioration de la rentabilité ;
•Etudes, montages et financements de projets ;
•politique budgétaire : procédure d'élaboration des budgets, discussions budgétaires avec les chefs de départements…, validations, suivi des réalisations, procédures correctives…
•connaissance des relations à haut niveau avec les Dirigeants d'entreprises (dont les banques et établissements et les bailleurs et partenaires nationaux.
•Responsable d’une équipe de plus de 1400 personnes chapoté par 2 départements : département Administratif et financier, département ressources humaines.


Ressources Humaines
oEmploi/formation : recrutement, contrats de travail, gestion des compétences, formation.
oEtudes salariales Algérie, pour garantir le maintien de conditions d’emploi équitables, cohérentes et motivantes. Soutien de la conduite d’études détaillées et enquêtes salariales et mise en place des solutions pour remédier aux écarts critiques;
oEvaluations ressources humaines réalisées notre payé.
oRelations sociales : calcule pointage et préparation du salaire
oAccompagnement de réorganisations : restructuration d'un service Ressources humaines (harmonisation des paies, des régimes sociaux, accompagnement du personnel au changement) notamment au on Algérie
oHarmonisation des descriptifs de poste et des conditions de service alignés au code de travail et la législation de travail en place;
oMise en place d'outils et de processus ressources humaines alignés : recrutement, évaluation…
oAppui à la mise en place d'un organigramme aligné avec la structure et orientations stratégiques et facilitation des chantiers.
oAppui à la mise en place d'une administration efficace du personnel, comprenant la préparation appropriée des contrats et de la documentation d’embauche, la gestion de la rémunération, l'assurance médicale et autre en s'assurant que les aspects légaux sont garantis.
oAppui dans le domaine des RH et le domaine organisationnel à l’équipe de direction du bureau régional et soutien des processus de recrutement, de développement, d’orientation, de planification de succession et de management de la performance.
oCorrespondance entre l’entreprise et les déférant organismes sociaux et juridique.
oJuriste devant les tribunaux et les inspections du travail territorialement compétente en cas de persistance dudit litige.