ATTATFA ABDELATIF
GESTIONNAIRE DU PERSONNEL PRINCIPAL, AMENHYD
je suis jeune 26 ans dynamique titulaire d'un diplome de technicien superieur en gestion des ressources humaines j'ai fait mon stage comme apprenti dans une entreprise publique pendant 03 ans j'ai fait un training à la direction des ressources humaines de cette societé au plusieurs service paie , personnel ,formation ,social ,moyens généraux....etc
j'ai travaillé dans une entreprise comme assistant GRH pendant 1 ans.
actuellement j'occupe le poste de gestionnaire du personnel et correspondant social et chargé de la paie au sein de la societé AMENHYD depuis 2008 au nivaux dans un grand projet à Ghardaia à ce jour je suis trés dynamique et motivée je suis actuellement gestionnaire du personnel et je suis en recherche de meilleur opportunités de carrière, et ce afin de pourvoir évoluer. donc je souhaiterait développer mon réseau proffesionnel afin de pouvoir comparer et améliorer mes connaissances dans mon domaines
sachant que je gére plus de 500 travailleurs
780 contactsMAJ LES DOSSIERS ADM
MAJ LES REGISTRES LEGAUX
SUIVI DES CONTRATS CDD loi 90-11 article 12
ASSURER LA CORDINATION AVEC L'ORGANISME SOCIAUX loi 83-11-12-13-14-15-16
SUIVI LES ENTREES ET les SORTIES
ETABLIR DIVERS DECLARATIONS(AFFILIATION , COTISATION ,INTEMPIRIES)
APPLIQUER LA REGLEMENTATION EN VIGEUR (LOI 90-11/ CONVENTION COLLECTIVE/LOI 88-07/LOI 04-19
ETABLIR ET TRAITEMENT DE LA PAIE
ETABLIR DIVERS DECISIONS CONFORMEMENT DE LA REGLEMENTATION EN VIGEUR
MAITRISE L'OUTIL INFORMATIQUE
GESTION LE PARC AUTO
SUIVI LES CONGES ANNUEL ET RELIQUAT
ETABLIR LES MISES EN DEMEURES
SUIVI DIVERS ABSENCES
ASSURER LA COORDINATION AVEC L'ANEM loi 04-19/loi 06-21
ASSURER LA COORDINATION AVEC L'INSPECTION DU TRAVAIL loi 90-02/90-03/88-07
SUITE LES RETUNUE SUR PAIE (prêts sociaux, véhicule, loyer, absences)
Reçoit état des acomptes pour retenues sur paie, etc.
Maîtrise logiciel paie (Pc paie : GI paie)
VEILLEZ AU RESPECT DE LA LEGISLATION EN VIGUEUR
VEILLEZ A L'INSTAURATION D'UN BON CLIMAT SOCIAL
RELATION AVEC LES ORGANISMES ET INSTITUTIONS EXTERNES
RECRUTEMENT CDI, CDD, INTERIM : Rédaction et diffusion d’offres, entretiens, sélection, intégration, suivi des parcours d’intégration. Mise en place d’outils et de process : Gestion et suivi des candidatures, demande de recrutement,livret d’intégration.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Procédure d’embauche, élaboration des contrats de travail et des avenants, affiliations/radiations aux organismes sociaux, suivi des période d’essais, mutation, attestations..
JURIDIQUE : Gestion sociale et suivi de la fusion de deux entités juridiques, avertissements, procédures de licenciements, transactions, organisation de la CNAS