Abdelhamid KHELIFI
DAF, GROUPE DE SARL (ESPAVIT/BTP & REDFLAG/TRANSPORT)
Savoir faire :
Ø Comptabilité : Supervision, réalisation des opérations de comptabilité générale - Etablissement des Etats financiers et comptables et notes d’annexe - Contrôle des comptes.
Ø Gestion des ressources humaines :Contrat de travail, rémunération, formation, Politique d’évaluation du personnel, Etablissement de la paie.
Ø Juridique et administratif : Suivi régulier de la réglementation fiscale et sociale
– Relation avec les CAC, banques et autres tiers.
Ø Gestion de trésorerie : Suivi - Prévision - Elaboration de Business Plan,
Ø Management : Gestion d’équipes – Motivation – Formation
Ø Contrôle de gestion : Etablissement & suivi du budget - Analyse des écarts, alerte et préconisation des correctifs.
- Elaboration de tableaux de bords et des Outils de Reporting.
- Mise en place de procédure de contrôle interne.
Ø Mission d’Audits :
Audit des cycles d’exploitation : Trésorerie, Achats/Fournisseurs,- Ventes/Clients,- Stocks, - Immobilisations, - Contrats et Passation de marchés publics, Audit de la paie.
Audit administrative des Ressources Humaines.
Audit de Management et d’Organisation.
Rédaction de référentiel et de cartographie de risques et de procédure - Conduite d’entretien –
Rédaction de fiche de constats et rapport - Suivi de plan d’action et de mise en place –
Recommandation stratégique et conseil.
14 contactsMission : chargé du Management du service administratif, comptable & financier. (10 personnes).
Supervision et Tenue de la comptabilité jusqu’au bilan. Révision des comptes et Notes d’Annexes financiers conformément au nouveau système financier et comptable.(SCF)
Mise en place de procédures administratives et comptables et de contrôle interne.
Gestion de trésorerie : Suivi de trésorerie de +08 comptes bancaires, réconciliation hebdomadaires (ERB).Mise en place de procédures d’encaissements, de règlements et d’outils de contrôle.
Négociation avec les partenaires financiers, élaboration des dossiers de Financements.
Etablissement du Business Plan avec EBP V.9.12
Gestion des Ressource Humaines : Déclarations sociales et gestion de la paie.
Prise en charge des relations externes (CAC, assurances, administration fiscale, Juridiques...),
Participation active au secrétariat des réunions du Conseil d’administration en AGO et AGEX.
Accomplissement des formalités légales d'enregistrement et de publicité de tout acte Social (CNRC).